“五五”普法读本劳动合同社会保障劳动争议法律常识手册.docVIP

“五五”普法读本（一） 劳动合同·社会保障·劳动争议 法律常识手册 ·劳动合同· 第一部分、法律法规常识问答 一、劳动关系的建立 1.如何确定劳动关系的建立日期？ 根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这表明，用人单位与劳动者双方的劳动关系自用工之日起建立。因此，即使劳动合同的订立日期与实际用工的日期不一致，也是按照用工之日起认定双方已建立劳动关系的日期。 2.用人单位招用劳动者时，劳动者有哪些知情权？用人单位又有权了解劳动者的哪些情况？ 根据《劳动合同法》第八条的规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的与工作有关的其他情况。同时，用人单位也有权向劳动者了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的身份证件或要求劳动者提供担保吗？ 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。也不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。 4.劳动关系建立后，劳动者不愿与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系应怎样处理？ 《劳动合同法实施条例