人工费用的核算.pptVIP

工资费核算的任务 做好工资费核算的基础工作 正确地计算职工工资 正确地归集工资费 正确地分配工资费用 做好工资费核算的基础工作 工资费核算的基础工作包括考勤记录、产量和工时记录、 质量检验记录等 这些原始记录是进行工资费计算和分配的主要依据，它的准确程度直接影响到工资费计算和分配是否准确。因此，应建立健全各项原始记录，并确保其真实可靠。 正确地计算职工工资 在各项原始记录的基础上，应采用适当的方法，正确计算每位职工应得的工资，做好与职工的结算工作。 每位职工应得的工资,也是汇总计算全厂职工工资的基础。做好这项工作，对于保证工资费计算的准确性关系很大。 正确地归集工资费 工资费应按工资费发生的地点和用途加以归集 在归集应付工资时，应按国家关于工资总额范围的规定，对于不允许列入工资总额的部分应予剔除。 按各部门职工工资单，正确地汇总编制“工资结算汇总表”，作为工资总分类核算的依据。 在归集计提的职工福利费时，应按规定的范围和比例计算，并编制“提取职工福利费计算表”作为帐务处理的依据。 由于企业职工的工资不是全部列入产品成本和费用中的，因此，在归集工资费时，一定要按工资发生的地点和用途，不能将应由其他项目开支的工资费和应列入产品成本和费用中的工资相混淆。 正确地分配工资费用 工资费用应按其发生的地点和用途来进行分配。 分配时应区别应计入产品成本及费用与不应计入产品成本及费用的工资。 对于其中计入产品成本中的工资，还应采用适当的方法分别计入各种产品成本中。 工资总额的组成 计时工资 按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。 计件工资 分个人计件和集体计件。 奖金 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 津贴和补贴 为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 加班加点工资 特殊情况下支付的工资 津贴包括 特殊额外劳动的津贴：高空津贴、井下津贴、野外津贴、中夜班津贴； 保健型津贴：卫生防疫津贴； 技术性津贴：特级技师津贴； 年功性津贴：工龄津贴； 其他津贴：冬煤津贴、书报费等。 工资的计算与结算 工资的计算 ⒈计时工资的计算 ⒉计件工资的计算 ⑴个人计件工资的计算 ⑵集体计件工资的计算 工资的结算 ⒈工资结算单 ⒉工资结算汇总表 奖金、加班工资、津贴和补贴等按规定计算 计时工资的计算 根据考勤记录和每人的工资标准计算的工资。 方法：月薪制和日薪制 月薪制：按月工资计算，不论各月日历日数是多少，职工每月都得到相同的全勤工资，缺勤从全勤月工资中扣除。 即：应付计时工资=全勤标准工资-缺勤工资 =全勤工资-（缺勤日数×日工资率） ＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工 资）-（病假天数×日标准工资×病假扣款率） ＝该职工本月出勤天数×日标准工资 ＋病假天数×日标准工资×（1－病假扣款率） 日薪制 按实际工作天数和日工资率计算的工资。 特点：职工每月全勤月工资收入随当月日数多少而变化，缺勤时按当月日数减缺勤日数。 应付计时工资=月实际出勤日数×日工资率 若当月日历天数为31天,含8个休息日和1个法定节日,则该工人当月实际出勤天数14天(31-8-2-7)（1）按30日计算日工资率时月应付工资=（14+7）*20+180+220+8*20*80% =948元(2)按20.92日计算日工资率时月应付工资=14*28.68+180+220+6*28.68*80% =939.18元 计件工资的计算 据产量凭证登记的每人完成的合格品数量乘以规定的计件单价计算的工资。 应付计件工资=Σ｛（合格品数量+料废数量）×计件单价｝ 集体计件： 集体计件工资总额÷ Σ每人按实际工作时数和小时工资率计算的工资×某人按实际工作时数和小时工资率计算的工资 废品 料废：照付工资 工废：不付工资 工资发放的核算 应付工资=计时工资+计件工资+加班加点工资+计入工资总额的奖金+工资性津贴+非工作时间工资 实发工资=应付工资+非工资性社会补贴-代垫代扣款项 工资费用的归集与分配 企业每月应付职工的工资，不论是否已支付，都要按照职工所在的岗位进行归集分配，故要设立“应付工资”科目。 如果企业生产多种产品，则生产工人工资及福利费要采用适当的分配标准分配后再计入各产品的成本。 常用的分配标准是各种产品的生产工时（实际工时或定额工时） 应付工资费分配的依据 企业按规定计算出每一职工的应付工资后， 应在规定日期发放给每一职工。为反映企业同职工工资的结算情况，财务部门应根据各车间