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现代企业员工培训需求分析的要素及方法分析
指导老师:郝宏兰
学生：刘亚旋
北京交通大学
2014年4月
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc387155358 中文摘要 PAGEREF _Toc387155358 \h 4
HYPERLINK \l _Toc387155359 1、绪论 PAGEREF _Toc387155359 \h 6
HYPERLINK \l _Toc387155360 1.1研究背景 PAGEREF _Toc387155360 \h 6
HYPERLINK \l _Toc387155361 1.2研究意义 PAGEREF _Toc387155361 \h 6
HYPERLINK \l _Toc387155362 1.3 论文研究的主要内容 PAGEREF _Toc387155362 \h 7
HYPERLINK \l _Toc387155363 2相关理论综述 PAGEREF _Toc387155363 \h 8
HYPERLINK \l _Toc387155364 2.1现代企业员工培训需求分析的含义 PAGEREF _Toc387155364 \h 8
HYPERLINK \l _Toc387155365 2.2现代企业员工培训需求分析的特点 PAGEREF _Toc387155365 \h 8
HYPERLINK \l _Toc387155366 2.3现代企业员工培训需求分析的作用 PAGEREF _Toc387155366 \h 9
HYPERLINK \l _Toc387155367 2.3.1确认差距 PAGEREF _Toc387155367 \h 9
HYPERLINK \l _Toc387155368 2.3.2改变分析 PAGEREF _Toc387155368 \h 9
HYPERLINK \l _Toc387155369 2.3.3由人事分类系统向人事开发系统的转换 PAGEREF _Toc387155369 \h 10
HYPERLINK \l _Toc387155370 2.3.4可供选择的方法 PAGEREF _Toc387155370 \h 10
HYPERLINK \l _Toc387155371 2.3.5形成一个研究基地 PAGEREF _Toc387155371 \h 10
HYPERLINK \l _Toc387155372 2.3.6决定培训价值和成本 PAGEREF _Toc387155372 \h 10
HYPERLINK \l _Toc387155373 2.3.7能够获得内部与外部的支持 PAGEREF _Toc387155373 \h 11
HYPERLINK \l _Toc387155374 3、现代企业员工培训需求的确定 PAGEREF _Toc387155374 \h 12
HYPERLINK \l _Toc387155375 3.1根据员工行为或工作绩效差异是否存在来确定培训 PAGEREF _Toc387155375 \h 12
HYPERLINK \l _Toc387155376 3.2根据绩效差异的重要性来确定培训需求 PAGEREF _Toc387155376 \h 12
HYPERLINK \l _Toc387155377 3.3根据培训员工是否是最佳的途径来确定培训需求 PAGEREF _Toc387155377 \h 12
HYPERLINK \l _Toc387155378 4、企业员工培训需求分析要素 PAGEREF _Toc387155378 \h 13
HYPERLINK \l _Toc387155379 4.1组织分析 PAGEREF _Toc387155379 \h 13
HYPERLINK \l _Toc387155380 4.2任务分析 PAGEREF _Toc387155380 \h 14
HYPERLINK \l _Toc387155381 4.3人员分析 PAGEREF _Toc387155381 \h 14
HYPERLINK \l _Toc387155382 5、企业员工培训需求分析的方法 PAGEREF _Toc387155382 \h 16
HYPERLINK \l _Toc387155383 5.1访谈法 PAGEREF _Toc387155383 \h 16
HYPERLINK \l _Toc387155384 5.2问卷调查法 PAGEREF _Toc387155384 \h 16
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