学习幸福企业以后的心得体会.docx

学习幸福企业以后的心得体会 　　学习传递幸福心得体会　　有人说，幸福是吹面不寒杨柳风的舒适；有人说，幸福是“柳暗花明又一村”的惊喜，还有人说，幸福是“一览众山小”的豪迈。“幸福”多么熟悉的字眼，也许每天，甚至每个时刻，我们的内心都会被幸福盛满。　　清晨，当我背起书包准备上学时，妈妈总会送上那句唠叨：“路上小心，到学校好好听讲。”每每听到这些，心里暖暖的。生病了，四十岁的父亲背起了已经90斤的我，我哭了，脸上却流露着甜甜的笑。一个温暖的家，一对疼爱自己的父母。这难道不是幸福吗？走进学校，老师和善地拍拍我的头：“来啦，今天高兴吗？”同桌热情地帮我把桌子擦干净：“明天，你帮我！”一个和谐的班级，可敬可爱的老师和同学们，这难道不是幸福吗？　　也许更多的人和我一样，所谓的幸福，只是一种感觉：看到熙熙攘攘的车辆，我们会幸福地想：“真好，现在的交通多发达啊，，省时省力。”看到喷香的饭菜，我们会高兴地说：“太棒了，这些都是我的最爱！”　　但是，亲爱的朋友们，当我们享受这些幸福的时候，你是否想过，还有多少孩子因为穿不起鞋子赤着脚上学；又有多少与我们同龄的少年由于家境的原因过早地体味奋斗的艰难。　　我们拥有的幸福啊，是否也应该分享给他们？　　“授人玫瑰，手有余香。”当我们将自己的零花钱捐献给地震灾区的时候，我们心里美美的；当我们将校园里的纸片拾起的时候，我们心里甜甜的；当我们把残疾的老人搀扶过马路时，我们的心里会暖暖的。这些生活中的举手之劳，无一不是在传递着幸福。　　帮爸爸、妈妈做些力所能及的事情，协助老师收发作业，让长辈们多些闲暇与休息的时间；给予那些需要帮助的人以支持，借给同桌一块橡皮，帮助朋友一起做做值日；或者，帮助邻居老奶奶把报纸送来。生活中的点点滴滴告诉我只有将自己的幸福传递出去，才能获得更多的快乐！　　你听，那飘飘扬扬的落叶在风中轻声地吟唱，诉说它们对大地的一片深情。你看，那成群结队的鱼儿在水中欢乐地舞蹈，回报它们对河流的满心感激。你闻，那漫山遍野的花朵在阳光下散播着芬芳，传递它们对春天的无尽祝福。亲爱的同学们，就让我们伸出双手，让幸福的列车出发吧，风雨人生路，有我与你同行。　　5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的发展注入新的血液和活力，当前企业发展的瓶颈一定会由此而突破，企业一定会由此而进入一个新的发展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！　　整个企业文化体系处处体现着以人为本的基调，充满着人文关怀的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为现在的“员工幸福，顾客满意”，更加现实、贴近大众心理；企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加具体、清晰：“员工实现梦想，企业健康长寿”；核心价值观：诚实守信、用心服务、敢于担当、感恩回馈，不仅体现着做人的道理，更体现着立身于社会之道和生存法则；家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。“卖放心商品，做良心企业”的企业宗旨，彰显着企业生存的底线和社会良知的责任感。“诚信、务实、拼搏、创新”的企业精神，是企业永恒发展不变的精、气、神。　　企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、管理理念、服务理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为规范，每一部分都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为规范，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要达到目标的理性选择，具有明确、清晰、健康、向上、实操性强的特点。　　可以说新的企业文化体系的建立在企业的发展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企业取得成功、不断发展壮大的关键。　　企业文化体系的确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都能够共有企业文化所体现的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。　　我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、