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如何引导员工发言(共5篇) 　　如何让员工在工作中成长　　人生工作结果=思维方式*热情*能力。这个方程式，它是乘法，之所以是乘法，有三个原因：　　1.乘法，如果一项为0，那么结果就是0。如果思维方式，或者热情，或者能力，有一个为0，那么就没办法创造不同的成果，自然也谈不到成长。　　2.倍增的关系。　　3.思维方式，有正负的区分，如果是负的思维方式，那么热情越大，能力越大，反而越糟糕。就像一个男人很有力气，很有热情，但是天天打老婆。在工作里，如果一个人天天抱怨，而且很有热情很有能力的去抱怨，那结果也是很糟糕的。怎么样成长？就是按照思维方式，热情，能力来进行。思维方式就是倡导，鼓励，负责任，积极，分享，感恩的思维方式。热情：主要靠鼓励，激励。能力：就要　　根据具体岗位的能力要求，对员工做培训，制定成长计划。我们还专门设了一个“学习委员”的岗位，就是来组织，督促，抽查大家的学习成长情况的。______________________　　Wendy象外生活　　篇一：优秀员工发言稿　　发　　言稿　　尊敬的各位领导、　　亲爱的各位同事：　　大家好！　　很荣幸以一个优秀　　员工的身份在这里发言。借此机会，向在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以　　最衷心的感谢！　　回想在公司的日子，　　我是XX年7月进入公司的，主要担负采矿设计任务。在工作过程中，让我接触到了许多不　　同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的办事能力，使我在工作中得以迅速成　　长。当然在实际工作当中，无论工作量的多与少，我都保持积极和认真的工作态度，踏踏实　　实地做自己的事，尽量使自己的工作任务完成的更加圆满，因为我始终坚信：认真做事能为　　公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负　　责任的心态来严格要求自己。　　当选为XX年优　　秀员工让我们觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时它也是一种动力，促　　使我更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创造更大的效益。同时我将戒骄戒　　躁，再接再厉，严格要求自己，发扬团队精神，与所有同事们一起努力，以取得更大的进步。　　希望来年有更多优秀员工在这里向大家分享自己成功的喜悦。　　在今后工作中我将　　围绕“突破”二字，在思想上突破，技术上突破，业务上突破，效益上突破，以“优秀”二　　字为起点，本着务实、勤奋、任重、不居功的牛精神，在公司领导的带领下，脚踏实地、齐　　心协力，为中牛公司的繁荣与壮大贡献自己的微薄之力。　　采矿室：xxxx　　篇二：公司优秀员工发言稿　　公司　　优秀员工发言稿　　进入公司工作至今，　　我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位　　上的工作。凭着一份对行政工作的热爱和坚守。从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，　　经历与学习了很多，收获也颇丰。更深深的感觉到，每一次优秀员工的评选，都是一名员工　　在团队成长的最好见证。　　每一次接收新的任　　务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的经验，从经验中学习，向他人请教，尽量让自己　　的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽　　无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优　　秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份　　工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自　　己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以　　认真负责的工作态度让客户或领导一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司业务　　骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是　　否能兢兢业业地工作。能把工作出色地完成，那你就是优秀的;如果你不论负责哪项工作均能　　够同样做到这样，那你就是最优秀的。　　感谢各位领导给我　　这次竞选评优秀员工的机会，我想这既是团队对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后　　工作做得更好的一种鼓励。无论是否被评选上，它都将推动我更加努力地完成公司的各个任　　务，做好每件事。我坚信，今后的工作一定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共　　同努力也定会让公司更加辉煌。　　篇三：优秀员工发言稿获奖感言　　优秀　　员工发言稿小集　　我有幸被评为公司的优秀员工，首先，要感谢**给了我这个舞台，感谢部门经理与上级领导　　对我的信任和厚爱，感谢同事的帮助和支持。　　自XX年进慕思　　至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特