深圳人力资源和社会保障局2019年社会组织从业人员工资指导价位.DOCVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT12 深圳市人力资源和社会保障局 2019年社会组织从业人员工资指导价位调查项目项目招标书 深圳市人力资源和社会保障局 2019年43月 警示条款 《深圳经济特区政府采购条例》第五十七条 供应商在政府采购中，有下列行为之一的，一至三年内禁止其参与本市政府采购，并由主管部门记入供应商诚信档案，处以采购金额千分之十以上千分之二十以下的罚款；情节严重的，取消其参与本市政府采购资格，处以采购金额千分之二十以上千分之三十以下的罚款，并由市场监管部门依法吊销其营业执照；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理： （一）在采购活动中应当回避而未回避的； （二）未按本条例规定签订、履行采购合同，造成严重后果的； （三）隐瞒真实情况，提供虚假资料的； （四）以非法手段排斥其他供应商参与竞争的； （五）与其他采购参加人串通投标的； （六）恶意投诉的； （七）向采购项目相关人行贿或者提供其他不当利益的； （八）阻碍、抗拒主管部门监督检查的； （九）其他违反本条例规定的行为。 招标文件信息 项目名称： 2019年社会组织从业人员工资指导价位 调查项目 项目类型： 服务类 采购方式： 公开招标 货币类型： 人民币 资格性审查表 序号 内容 1 投标人不具备招标文件所列的资格要求，或未提交相应的资格证明资料（详见招标公告投标人资格要求）； 符合性审查表 序号 内容 1 将一个包或一个标段的内容拆开投标； 2 对同一项目投标时，提供两套以上的投标方案； 3 分项报价或投标总价高于预算金额（最高投标限价）的； 4 同一项目出现两个及以上报价，且按规定无法确定哪个是有效报价； 5 评标委员会认为投标人的报价明显低于其他通过符合性审查投标人的报价，有可能影响产品质量或者不能诚信履约的，投标人不能在合理的时间内提供书面说明，或无法提交相关证明材料，投标人不能证明其报价合理性的； 6 所投产品、工程、服务在商务、技术等方面没有实质性满足招标文件要求的（是否实质性满足招标文件要求，由评标委员会根据《实质性响应条款偏离表》做出评判）； 7 未按招标文件对投标文件组成的要求提供投标文件的（投标文件组成不完整）； 8 投标报价有严重缺漏项目或对招标文件规定的服务清单项目及数量进行修改； 9 法律、法规规定的其他情形。 存有《资格性审查表》和《符合性审查表》所列情形之一的，初审不予通过，按投标无效处理。 评标方法 本项目评标方法为：综合评分法。 综合评分法评标信息 序号 评分因素 分值 评价内容 1 投标报价 20 1.满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，得满分。其他投标人价格得分＝（投标基准价/投标报价）*20。 2 业绩经验情况 20 2.业绩经验情况评分因素： （1）同类及类似业绩情况。提供本单位至投标截止日（以合同签订日期为准）承接政府部门企业薪酬调查项目（500家以上）业务案例，1个得2分，该项最高10分。需提供合同复印件，盖公章。 （2）拟安排项目负责人。具有从事行政事业单位同类或类似项目经验得4分，具有本科以上学历得3分，具有中级职称得3分，按分项给分，总分10分。（提供社保参保证明及其他相关证明材料） 3 服务方案情况 30 3.项目服务方案评分因素： （1）服务方案整体情况。根据提交材料的整体印象，包括材料制作的精细化程度、材料的细节、方案的字数、整体结构等评分。优（6-8分），良（3-5分），差（0-2分），总分8分。 （2）工作安排及合理化建议。根据工作方案人员安排、工作计划的合理化程度，对政府部门企薪酬调查项目的熟悉程度，合理化建议能采纳情况等评分。优（6-8分），良（3-5分），差（0-2分），总分8分。 （3）服务保障措施。根据对企业方调查人员培训和补助等措施评分。优（6-8分），良（3-5分），差（0-2分），总分8分。 （4）违约承诺。根据对无法完成或无法按要求完成服务事项行为的承诺评分。有承诺得6分，无承诺得0分。 4 企业实力及履约评价 30 4.企业实力及履约评价评分因素： （1）专业人员队伍情况。投标单位有1名中级职称的工作人员得4分，每增加1名增加1.5分，最高得10分。（提供社保参保证明及其他相关证明材料） （2）持续经营能力。投标单位自成立日期开始，成立每满一个年度（12个月）得1分，该项最高10分。成立日期以营业执照为准。 （3）履约评价。投标单位提供至投标截止日（以合同签订日期为准）从事政府部门企业薪酬调查项目（500家以上）成功案例的履约评价（需被服务单位盖章，格式自定），每个案例，优秀2分，良好1分，差0分，最高