析劳动者非过错性单方解除劳动合同.docxVIP

　　浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同 　　高仁波 　　劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。 　　劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项权利，《劳动合同法》对于劳动者行使单方解除权的规定还存在局限性，在对我国劳动法中关于劳动合同单方解除的规定进行比较研究的基础上，结合我国的劳动关系现状，笔者认为我国劳动者单方解除制度仍有较大完善空间。 　　一、劳动者的非过错性解除制度概述 　　一劳动合同单方解除的含义 　　劳动合同解除主要包括两大类一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即协议解除；二是在法定的情形下，劳动合同一方当事人决定解除劳动合同，即单方解除。 　　单方解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方，尤其是对劳动关系中的弱者——劳动者影响甚大。 　　在民事合同立法中，为了保护非违约方的利益，也为了鼓励交易和有效利用资源，法律对合同解除都做出了严格限制。 　　一般规定只有在一方严重违约或根本违约的情况下，才能导致合同的解除。 　　合同解除关涉到合同制度的严肃性，各国对劳动合同的单方解除的立法可说是慎之又慎。 　　二劳动合同单方解除的分类 　　1、按照行使单方解除权的主体分类。 　　按照行使单方解除权的主体不同，可以分为劳动者单方解除和用人单位单方解除，劳动者的单方解除一般称为辞职，用人单位单方解