分析课程第7讲.ppt

第七讲：建立适应市场经济要求的企业分配制度 企业改革必须实行脱胎换骨的根本改造，就是企业要与传统的产品计划经济的思想、观点和方法彻底决裂，按市场经济运行规则要求来重塑企业的经营机制、用人机制和分配机制。 市场经济的分配原则 传统的计划经济体制分配观点的误区 建立适应市场经济要求的分配体制的途径 1 市场经济的分配原则 在产品计划经济时，主要强调按劳分配；而市场经济的分配原则是多元化的分配原则。主要有三个方面： 按效益分配 按风险分配 按资本分配 1.1 按效益分配 按效益分配是指不同的企业、不同的部门及个人收益的多少，取决其经济效益的高低和对经济效益取得所做的贡献大小。 即市场经济条件下，经济效益的高低不完全取决于个人、部门所提供的劳动量多少（有些效益和劳动量不完全同步），而更多地取决于企业经营管理水平和企业及个人所掌握的科技水平。 企业要强化经营管理 企业要提高科技水平（包括职工的科技水平） 结论：市场经济的规律是高科技，高价值，高投入，高产出；劳动密集型不值钱，科技密集型才值钱；所以企业经营管理者的职责是选择理论。 按效益分配的必要性 市场经济实行按效益分配，才能促使企业不断创新发展，改进技术，改进管理。 按效益分配是不断推动企业发展，不断推动社会进步的重要动力。 按效益分配，才能促使人们把自己的聪明才智焕发出来。 市场经济不讲功劳、苦劳，而是看能带来多大经济效益；知识经济财富的创造，更多地是依靠人的智力，而不完全是人的体力。这就要求企业经营管理者包括职工要千方百计地开发自己思想库，把聪明才智焕发出来，为企业创造更大效益。 按效益分配，比按劳分配更容易衡量。 经济效益具体体现在企业创造出的产品、增加的收入、获得的利润和增加的现金流量。这比按老分配的劳动量更加直观、更加便于考查、更加便于衡量。 1.2 按风险分配 市场经济的规则之一就是风险大，报酬大，报酬与风险正相关。 按风险分配的必要性： 按风险分配，才能鼓励人们冒风险，不断创新，不断开发新产品，开拓新市场，才能促进经济发展； 只有通过创新、开发新的产品、开发新的市场，才能使企业、社会更加繁荣，使整个经济不断发展。 按风险分配，才能促使企业强化经营管理，克服各种困难，获得较高的经济效益。 只有强化了企业管理，企业才能适应市场的各种风险，克服各种风险，获得收益，取得利润（利润是对企业经营风险的补偿）。 1.3 按资本分配 就是按投资者的股份大小进行分配 。 按资本分配的必要性： 按资本分配，才能有效地把社会资金调动起来，使闲散的社会资金集中起来，形成巨大的资金力量。 股份公司作为促进社会化大生产和现代商品经济最有效的组织形式，可以把社会闲散资金集中起来，用于社会再生产；而且股份公司资本积累的作用使那些需要巨额资本的企业得以建立，扩大了企业的市场规模，推动了历史的发展，尤其是对市场经济的发展起了巨大的推动作用。 按资本分配实质上就是按投资者的股份大小进行分配，有利于投资者把自己的资金拿出来，把生活资金、消费资金转化为生产资金。促进社会经济的发展 2 传统的计划经济体制分配观点的误区 主要介绍四大类误区： 按劳分配的误区 奖励超额的误区 工效挂钩的误区 向一线倾斜的误区 2.1 按劳分配的误区 长期以来作为社会主义的分配原则。 2.1.1 对按劳分配的正确理解 强调在社会合理的情况下，按劳分配才能克服剥削，即是针对剥削而言的。 是“多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食” 在产品计划经济条件下，政府作为整个社会组织安排生产的机构，各行业间的分配是按劳动量的多少进行分配，强调劳动分配，强调不劳动不分配、不得食，有一定的历史意义。 2.1.2 按劳分配的误区 按劳分配若真正作为一种方法，在具体分配中有很多不足 按劳分配仅仅把分配看作是一种结果 在现代社会，分配不仅仅是结果，实质上也是一种投入。比如工资也是投入（先投入后产出，高投入高产出） 强调按劳分配很容易造成片面追求强调劳动量的精确性 随着社会经济、企业的发展，工种、岗位越来越有差别，要按劳分配就要精确计量，而要精确计量工作量难度很大，困难很多。 强调按劳分配还很容易造成相互攀比 西方管理心理学中的公平理论是基于人们总是用自己的报酬和投入与别人的报酬和投入进行比较来研究人的心理感觉公平的程度。而由于人们总是扩大自己的劳动，缩小别人的劳动；也总是缩小自己的报酬，扩大别人的报酬。所以最后也没研究出什么好的办法