寻找未来领导人201北森.PDFVIP

寻找未来领导人2016 从这里开始 赋能未来 北森人才管理研究院 变革新常态下，未来领导人至关重要 未来领导人=高同盟+高潜力 A-FAST未来领导人评估框架 未来领导人：同盟为先 潜力难获 搜寻高潜人才 用当代领导人的潜质水平为标准，从中基层员工中搜寻会发现什么？ → = 搜寻高潜人才 搜寻数据分布 高潜人才数量比你的预想更少 高潜人才加速组织成长 高潜人才似乎并未早成 关注发挥女性领导人优势 关注发挥女性领导人优势 高学历能带来惊喜 也能带来不适 各行业高潜人才储备：冷暖自知 各行业高潜人才储备：冷暖自知 不同类型的企业间人才储备差异在缩小 北上广之外亦有蓝海之地 发展的困境：当代领导人的技能缺口 加速未来领导人孵化：让未来变成现实 视野 发掘 发展 保留 体系 Thank You