课程六 就业权.pptVIP

课程二十四 就业权益保护 回顾： 求职择业过程中常见心理问题 常用心理调适方法 课程二十四 就业权益保护 主要内容 了解求职过程中常见的侵权、违法行为。 掌握权益保护的方法与途径，维护个人的合法权益。 课前引言：就业权益的法律保障 2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业起到了很好的法律保障作用。 了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。 课前引言：维护就业权益是现实需要 在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。 由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行使正当合法的就业权益。 一、大学生就业权益 新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得至关重要。 1. 自主择业权 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从