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劳动关系管理 第一节：劳动关系 （一）劳动关系的含义： 通常是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 也是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立 劳动合同生效不同于劳动关系建立。 建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动！！ 不论劳动者是否签订了书面劳动合同。另外，在劳动合同签订时间上，劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。另外，对未及时签约的，法律要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （二）劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。其与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系（雇员和雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体） 3、劳动法律关系具有国家强制性。 部分用人单位只有与劳动者建立劳动关系的，才可以适用《劳动合同法》。 其一，国家机关； 其二，事业单位，是以公益为目的的组织，另外参见劳动合同法第96 条事业单位的劳动合同制度实行聘用制，如果法律等未对此特别规定的，则适用劳动合同法； 其三，社会团体，是非营利性社会组 织。 （三）劳动法律关系的内容 1、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 2、劳动者的权利如下：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，其他法定权利。 （四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。分为两类：劳动法律行为与劳动法律事件。前者是以人的意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，其核心要素是意思表示，如订立劳动合同。后者是指不依当事人的主观意志为转 移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如劳动者伤残。 劳动法律事实与劳动法律关系之间是一种因果关系，但须以劳动法为根据。 （五）事实劳动关系 事实劳动关系（用人单位损失的无底洞！） 定义：企业与员工之间存在劳动关系但没有以书面形式订立劳动合同的，法律上称之为事实劳动关系。注意，事实劳动关系无效的观点将导致事实劳动关系的劳动者无法享受劳动法律保护，故不为立法采纳。 第二节 用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规则的含义和特点 含义： 是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 特点： 制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 用人单位内部劳动规则的内容 劳动合同管理制度 包括员工招收录用条件、劳动合同续订、变更、试用期考查办法、劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 劳动纪律 包括时间规则、岗位规则、品行规则等 劳动定员额规则 包括编制定员规则、劳动定额规则等 劳动岗位规范规则 劳动安全卫生制度 其他制度 分析： 支付劳动者工资不低于最低工资标准的要件有两个： 一是法定工作时间内，二是提供了正常的劳动。 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题意见56条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。本案，吴某由于身体原因未能完成劳动定额，单位即按基本生活费待遇支付吴某的工资，甚至停发生活费，这种行为违反了上述法律规定，是不对的。该商场应当按照当地最低工资标准向吴某支付出院后上班后的两个月工资。 补充：内部劳动规则有没有法律效力？ 企业内部劳动规则的法律效力 （一）有效的必要条件 只要内部劳动规则满足“制定主体合法” 、“内容合法”、“制定程序合法”三个要求，即可产生法律效力。 （二）效力的表现  内部劳动规则与劳动合同在效力上的关系：内部劳动规则是劳动合同的附件，补充后者；劳动合同规定的劳动条件与劳动标准不得低于内部劳动规则