《公共部门人力资源开发与管理》作业及答案.docVIP

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 《公共部门人力资源开发与管理》作业 一、单项选择题 1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ ）。 A、排他性 B、赢利性 C、非排他性 D、非赢性 2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ ）。 A、经济人假设 B、自我实现人假设 C、X理论 D、复杂人假设 3、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（ ）。 A、人事管理 B、关系管理 C、科学管理 D、经验管理 4、下列属于外部招聘渠道的是（ ）。 A、工作轮换 B、校园招聘 C、内部提拔 D、调用 5、我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（ ）。 A、15天 B、7天 C、10天 D、30天 6、双因素理论是由（ ）提出来的。 A、马斯洛 B、赫茨伯格 C、奥尔德弗 D、麦克利兰 7、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ ）。 A、行为激励实验 B、群体实验 C、个体实验 D、行为惩罚实验 8、下列属于职位评价方法的是（ ）。 A、关键事件法 B、职位分析问卷法 C、职位归类法 D、工作日志法 9、（ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。 A、内部竞聘 B、内部提拔 C、调用 D、工作轮换 10、下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。 A、基本工资 B、福利 C、津贴 D、绩效工资 11、（ ）被人们称为“第一资源”。 A、信息资源 B、人力资源 C、自然资源 D、金融资源 12、（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。 A、职责 B、任务 C、职位 D、职务 13、公共部门人力资源规划一般属于（ ）规划。 A、中长期 B、长期 C、短期 D、中期 14、（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。 A、内部竞聘 B、内部提拔 C、工作轮换 D、调用 15、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。 A、人治管理 B、规范化管理 C、经验管理 D、控制式管理 16、工作分析的最终成果是一份（ ）。 A、工作报告 B、工作规范 C、工作说明书 D、工作描述 17、（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。 A、定向面试 B、非定向面试 C、半结构化面试 D、压力面试 18、通过（ ）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。 A、绩效辅导 B、绩效考评 C、绩效反馈和面谈 D、绩效沟通 19、“经济人”假设的观点基于（ ）。 A、性善论 B、人类理性论 C、中性论 D、性恶论 20、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。 A、70% B、90% C、60% D、80% 21、选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。 A、效度和公平性 B、信度和普遍性 C、信度和效度 D、普遍性和公平性 22、（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。 A、外在报酬 B、直接薪酬 C、内在报酬 D、间接薪酬 23、下列属于过程型激励理论的是（ ）。 A、强化理论 B、期望理论 C、成就需求理论 D、双因素理论 24、（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。 A、职责 B、工作