《公司人力资源部职位岗位职责说明书》.doc

人力资源部职位说明书  人力资源部目录 一、 部门结构图 3 二、 职位说明书 3 1） 经理 3 2） 招聘培训主管 6 3） 绩效薪酬主管 8 4） 招聘培训专员 10 5） 绩效薪酬专员 12 6） 人事管理岗 14 人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由在职员工和主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、领导批准后执行，并作为指导、绩效管理的基本依据工作内容、工作环境变化，职位内容应及时修改和完善内部联系：外部联系： 组织完成上级领导交办的其他工作。 2 人力资源规划 组织制定公司人力资源管理制度并监督实施； 组织制定人力资源规划并组织实施； 组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案； 审核项目公司岗位设置和人员编制方案。 3 招聘管理 组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，组织编写职务说明书，确立用人标准； 审核各部门的人力资源需求计划和需求条件； 组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 审核公司总部和项目公司的招聘计划； 审核公司员工的招聘录用； 审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。 4 培训发展管理 审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算； 监控培训实施； 建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通会。 5 绩效管理 组织建立公司绩效考核体系； 会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验较强的文字处理、语言表达能力招聘培训主管 基本资料 职位名称 招聘培训主管 职位编号 HAIER-HR-RL-002 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 职务序列 直接下级 招聘培训专员 管理幅度 直辖1岗 工作联系 2.1内部联系：外部联系：根据部门计划的安排，完成相关的工作；参与公司、部门组织的培训工作；参与公司的绩效考核工作；完成领导交办的任务；定期向领导汇报本职工作的情况。 审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划； 组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作； 参与权限内的招聘面试。 4 培训管理 编制公司总部的年度培训计划和培训预算； 审核项目公司的年度培训计划和培训预算； 搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库； 挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制； 设计培训评估体系，制定培训评估方案； 指导优秀员工进行职业生涯规划，组织内部竞聘； 进行培训总经并建立培训档案。 任职要求 学历及专业背景要求（含资格证书要求） 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。 经验要求： 4年以上房地产行业人力资源管理经验，1年以上招聘培训经验。 其他工作技能要求 业务技能及专业知识： 熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效地开辟招聘渠道； 熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的经验，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。 能力要求： 较强的沟通能力、组织协调能力； 坚决果断的决策力，处理工作全面高效； 责任心强。 语言及计算机要求： 较强的文字处理、语言表达能力绩效薪酬主管 基本资料 职位名称 绩效薪酬主管 职位编号 HAIER-HR-RL-003 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 人力资源部经理 职务序列 直接下级 绩效薪酬专员 管理幅度 直辖1岗 工作联系 2.1内部联系：外部联系：根据部门计划的安排，完成相关的工作；参与公司、部门组织的培训工作；参与公司的绩效考核工作；完成领导交办的任务；定期向领导汇报本职工作的情况。 负责制订员工的绩效考核方案； 组织开展实施公司员工日常绩效考核工作； 组织绩效考核定期评估； 掌握员工绩效状况，对重点人员进行绩效面谈。 4 薪酬管理 负责建立公司的薪酬管理体系； 收集市场薪资数据和福利状况，尤其是同行业薪酬数据； 撰写薪酬福利分析报告，并提出合理建议； 协助制订薪酬、奖金调整方案； 编制公司总部薪酬福利总额预总额预较强的文字处理、语言表达能力招聘培训专员 基本资料 职位名称 招聘培训专员 职位编号 HAIER-HR-RL-004 所属部门 人力资源部 岗位定员 1人 直接上级 招