华中师范大学目标管理工作实施方案.docVIP

?华中师范大学目标管理工作实施方案 （华师行字〔2005〕6号） 为实现学校的跨越式发展，充分调动校内各单位的办学积极性和创造性，建立与完善科学合理的评价指标体系，根据教育部相关文件精神，结合学校的实际，特制定本方案。 一、目标管理的指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻落实全国人才工作会议及学校第九次党代会精神，坚持深化改革，加强制度创新，促进学校管理工作的科学化、规范化，提高办学水平，努力实现学校建设教师教育特色鲜明的综合性研究型大学的办学目标。 二、目标管理的基本原则 （一）学校目标与单位目标相一致的原则。单位目标是学校目标的分解，学校目标依靠单位目标的实现而完成。 （二）责权利相一致的原则。单位的工作目标及其责任与享有的权益及占有的资源相一致。 （三）学校宏观调控与单位自主管理相结合的原则。学校实行分级管理，管理重心下移，学校主要负责宏观调控和管理，注重检查与服务，单位主要负责组织实施和落实。 （四）定量考核与定性考核相结合的原则。目标的制定与考核能定量的尽可能定量，不能定量的要有定性分析。 （五）绩效优先的原则。目标考核重视工作的努力程度和各项指标的增长幅度，注重效益、业绩和贡献大小，考核结果与奖惩挂钩。 三、目标的制订 （一）目标管理年限。各单位工作目标管理年限一般为一年。 （二）目标任务内容。院系所工作目标任务的内容主要包括：学科