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供销业务员职业素质考核表 被考核者 所属部门 职位名称 考核者 考核者职位 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 得分 品德 诚实 正直 （A） 10% 从来没有隐瞒事实和违背工作原则的行为 91－100 极少有隐瞒事实和违背工作原则的行为 81－90 偶尔有隐瞒事实和违背工作原则的行为 71－80 时常有隐瞒事实和违背工作原则的行为 51－70 隐瞒事实和违背工作原则习以为常 0－50 节俭 意识 （A） 10% 有强烈的节俭意识，从来没有浪费行为 91－100 有较强的节俭意识，极少有浪费行为 81－90 有相当节俭意识，偶尔有浪费行为 71－80 有一定的节俭意识，时常有浪费行为 51－70 基本上没有节俭意识，浪费行为随时可见 0－50 敬业 精神 （A） 10% 有强烈的工作责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 管理 能力 组织 能力 （B） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 计划 能力 （B） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 沟通 协调 能力 （B） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 专业 能力 商业谈判能力 （C） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 客户管理能力 （C） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 市场开拓能力 （C） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 人际交往能力 （C） 10% 明显高于职位要求 91－100 稍微高于职位要求 81－90 满足职位要求 71－80 稍微低于职位要求 51－70 明显低于职位要求 0－50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名：