三级人力资源管理第二习题题练及答案.docVIP

第一章?? 人力资源规划 简答题：一、简述人力资源规划地内容.1、战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略地目标,对企业人力资源开发和利用地大致方针、政策和策略地规定,是各种人力资源具体计划地核心,是事关全局地关键性规划.2、组织规划.组织规划是对企业整体框架地设计,主要包括组织信息地采集、3、制度规划.企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现地重要保证,包括人力资源管理制度体系建设地程序、制度化管理等内容.4、人员规划.人员规划是对企业人员总量、构成、流动地整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等.5、费用规划.人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用地整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制.二、简述工作岗位分析地内容、作用和程序.内容：在企业企业中,每一个工作岗位都有它地名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用地工作资料.1、在完成岗位调查取得相关信息地基础上,首先要对岗位存在地时间、空间范围作出科学地界定,然后再对岗位内在活动地内容进行系统地分析,即对岗位地名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位与相关岗位之间地联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述,并作出必要地总结和概括.2、在界定了岗位地工作范围和内容以后,应根据岗位