储备干部招聘方案.docVIP

PAGE PAGE 1 XXXX有限公司储备干部招聘方案 招聘的目的及意义 为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的人员由基层岗位做起，来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。 招聘对象 1、中专、高中及以上学历的毕业生； 2、有管理、销售经验的人员； 3、具有相关专业知识的人员 注：刚走出校园的学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。招聘能从基层员工做起的大学生作为储备干部，有利于提高员工的综合素质，实现企业的可持续性发展。 三、第一阶段时间（试运行） 准备时间：2015年2月—2015年2月底 招聘时间：2015年全年 面试时间：提交简历后7个工作日内电话通知面试 招聘方式 参加2015年任丘市举办的“2015年人才招聘会”。 与任丘市人才中心合作，并与其协商为我公司推荐合适的相应人才。 利用网络、微信、微信公众平台进行招聘。 公司员工推荐。 四、项目工作小组 组长：××× 组员：×××、××× 职责：1、制作储备干部招聘方案并执行。（注：1储配干部的晋升机制的制定；2薪资待遇的制定；3储配干部的福利待遇的制定；4储配干部的培训；5储备干部的录用标准等等） 2、为“2015年任丘人才招聘会”做准备。制作招聘所需宣传海报；准备现场招聘宣讲公司企业文化；准备现场应聘人员