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安全生产示范岗总结
青年安全生产示范岗活动总结 按照集团团委有关文件精神的要求,结合公司青年工作实际,我们严格依照集团团委下发的创建标准,深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动,努力培养和造就一支作风硬、技术好、安全意识强的青工队伍。 一、瞄准目标,明确创建标准 开展创建“青年安全生产示范岗”活动是一个尝试,更是一个挑战。作为基层组织,只有明确标准,将目标任务细化量化,落实到人,才能充分调动团员青年的积极性和创造性,确保创建活动出实效、出成绩。工作中,我们在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋;在青工遵章守纪方面,规定青工要自觉学习安全规程和有关法律法规,强化安全生产意识,自觉按章作业、正规操作;在安全技术素质方面,要求每名青工要熟练掌握专业技能,正确运用现场的安全工具和安全设施,及时发现并正确处理生产中存在的安全隐患;通过目标任务的层层分解,真正把压力传递到每名青工。在此基础上,我们狠抓了活动考核,设立了公示栏,将考核成绩进行公布。并把创建“青年安全生产示范岗”活动与本单位管理考核挂钩,与先进评比挂钩,使那些在创建工作中带好头、出成绩的“排头兵”榜上有名,极大地激发了青工的参与热情。 二、突出重点,强化创建措施 青年安全生产示范岗重点在“创”,关键在“建”,不仅要 有健全完善的制度作基础,还要采取强有力的措施,这样才能确保创出名牌、干出名堂。工作中,我们突出三个重点,不断强化创建措施,收到了良好的效果。 一是强化教育,增强青工的安全意识。强化青工安全教育,筑牢青工安全意识,既是安全工作的源头,也是创建“青年安全生产示范岗”的思想基础。我们以教育活动为抓手,依托青年读书角、“青年互动课堂”等活动阵地,不断强化青工的安全教育,采取“讲安全故事”的形式,开展案例教育。 二是狠抓学习,提高青工技术素质。青工安全技术素质是影响青工安全生产的重要因素,也是创建活动的重点内容和首要问题。首先,我们注重发挥老技术工人的传、帮、带作用,组织他们与薄弱青工和新工人结成“师徒对子”,签定师徒合同,开展了“导师带徒”活动。其次,针对部分青工中存在的“看惯了、习惯了”的不正规操作的问题,及时召开“现场技术示范会”,请技术好、操作规范的职工和技术人员现场讲操作要领,现场示范操作过程,较好地纠正了青工在生产中的不良作风,提高了他们现场的正规操作能力。 三、抓好结合,丰富创建内涵 只有把创建活动与团的其他活动有机结合,形成整体联动,不断丰富创建活动内涵,拓宽活动空间,才能推动活动不断深化,进而达到了互促双丰的效果。创建活动与“青年岗位能手”活动相结合。我们把青年岗位能手活动作为青年安全生产示范岗活动 的重要推动力量,通过组织开展岗位学习和岗位练兵、技术比武等活动,提高青工的技术水平。同时,通过举办技能展示会、技术观摩交流会等活动,充分展示了青年岗位能手的高超技艺,激发青工学技术、练本领的信心和决心,形成了“你追我赶学术、立足岗位快成才”的良好氛围。创建活动与创新创效活动相结合。创建活动可以为创新创效活动提供良好的平台,创新创效活动也可以促进创建活动不断发展。据此,我们以“创新争优保安全,挖潜保质增效益”为活动口号,组织了3支创新创效小分队,开展了以保安全为主要内容的“五小”攻关活动。 创建“青年安全生产示范岗”总结报告 安全生产事关人民生命财产安全,事关国民经济健康发展和社会稳定。加强安全生产监督管理工作,促进安全生产状况的根本好转,需要包括青年在内的广大员工的共同努力。根据市团委下发的“青年安全生产示范岗”创建活动通知要求,装配车间电气制作三组紧密结合车间生产管理实际,以安全生产示范为导向,以安全思想教育、安全技能培训、安全演练等为内容,扎实推进创建活动的开展,现总结如下: 一:基本情况 1.人员情况 电气制作三组共12人,全部为青年。有兼职安全员一名。 2.“青年安全生产示范岗”基本运行情况 强化教育,增强青工的安全意识。我们以教育活动着手,依托青年员工主动性,积极性,开展青年安全各种教育活动,不断提高青工的安全意识。 3.狠抓学习,提高青工的技术素质。 针对青工存在的“看惯了,看惯了”的不正规操作问题,及时召开“现场技术示范会”,请技术员现场讲要领,现场示范操作规程,较好的纠正了青工在生产中的不良作风,提高了青工现场操作能力。 4.在岗人员安全生产意识情况 自“青年安全生产示范岗”活动开展以来,不仅使我公司的安全生产管理制度健全,安全管理体系得到完善,更重要的是让广大员工学习到生产过程中安全的重要性,掌握了安全生产知识,逐步从不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全转变为我要安全、我保安全,提高了安全生产意识,并在竞赛活动期间,加强了车间安全管理,加强了安全
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