带薪休假执行情况的调研报告.docx

带薪休假执行情况的调研报告 　　关于带薪年休假的社会调研报告《职工带薪年假条例》规定每位员工都有享受年假的权利，然而具体到实施阶段，我们　　每个员工都能享受到这样的福利吗？我们就从赚零用报告上来看现行的年假制度实行地到底　　怎样。　　调查时间：XX年03月04日-XX年03月04日　　样本设计：全国随机抽样，18岁以上，在职人群。投放样本1000份，实际回收合格样　　本956人。报告要点：　　执行“带薪年休假”真的有那么难？“带薪年休假”真的落实了吗？在本次赚零用的社　　会调研中发现：1、86%的单位会主动实行带薪年休假制度；2、36%的单位企业不会补偿员工　　年假；　　3、有7成人对带薪年假制度了解不够；4、单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心　　休假影响工作前途是在职员工不敢申请假期的主要原因。报告摘要：一、86%单位都会主动实行带薪年假制度数据显示，86%的单位仍会主动实行带薪年休假的制度。无论私企还是国企大多数都保障　　了员工的年假福利，随着国家规定制度不断的完善，大多公司都已照章行事。而另有14%的　　单位在这点上并未完善，这点还需尽快改进。二、36%单位不会补偿员工年假因为各种原因没有享受到带薪年休假，有36%的受访者表示所在单位不会给予任何补偿；　　有三成的受访者单位会给予一定的经济补偿，但并未按照日工资收入300%支付；只有11%的　　受访者单位会按照规定日工资收入的300%执行。　　三、七成人对带薪年假制度了解不深带薪年休假的相关法规制度和知识，绝大多数的受访者只知其一不知其二，只有不到一　　成的人十分清楚这一法规制度。很有可能员工对《职工带薪年假条例》并没有完全吃透，日　　后还需加强自身权益意识，企业也需要和员工普及相关知识。四、30%因担心工作受影响而放弃年假单位有休假制度但不提倡职工申请以及担心休假影响工作前途是上述人群没有享受过带　　薪年休假的两大主要原因。这里公司企业应该从员工角度考虑，给员工适当的休息和福利，　　稳定员工情绪也是为公司能够长期发展的重要因素之一。篇二：带薪休假调研报告***乡带薪年休假调研报告国务院颁布《职工带薪年休假条例》后，***乡今年正式实施带薪年休假制度，为了了解　　带薪年休假实施过程中干部的反映和情况，以便更好的维护公务员的权益，我们近期对干部　　享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下：　　一、实施带薪年休假的基本情况截止到XX年11月末，***乡在岗干部人数为**人，应享受带薪年休假的干部为**人，　　目前没有人享受带薪休假。　　二、各办公室组织年休假的管理方式年初核定每名干部的年休假时间，个人预报当年年休假时间、次数，各办公室依据干部　　工作实际，制定年度干部带薪年休假计划并下发各办公室，干部休年假时，需提前一周时间　　填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批，最终通知干部进行年休假，保证了带薪年休　　假工作的顺利开展。　　三、实施带薪休假存在的问题由于南疆工作的特殊性，长期一级响应，对于安排干部年休假确实存在一定的困难。　　四、对执行带薪年休假的意见和建议意见：新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪休假能更好的缓解新疆　　公务人员的紧张疲劳的身心，能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点　　出发，坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职，很少请假，更无法年休，而且至今为止没　　有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。几点建议：　　1、将年休假执行情况列入年度考核标准；　　2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放；《带薪年休假实施条例》自公布以来，引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是　　现在文明的一项具体内容，体现了我国尊重人权，保护劳动者的精神，是社会文明进步的一　　种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。***乡人民政府　　XX年12月1日篇三：企业职工带薪年休假制度实施情况调查企业职工带薪年休假制度实施情况的工作汇报XX年4月6日，接到市局关于开展职工带薪年休假制度实施情况调研的函，我局领导　　高度重视，迅速组织专班对我县职工带薪年休假制度实施情况进行调查，现将调查情况汇报　　如下：　　一、二0一一年度我县人社劳动关系工作基本情况全年，我县切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。狠抓执法、维权和服务，重　　点做到“三个强化”。　　一是强化劳动关系协调。以贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法　　规为重点，组织开展了“春暖行动”、“彩虹计划”和小企业劳动合同制度覆盖行动计划，积　　极推进劳动合同用工备案制度的落实。大力推进