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干部选拔任用有关事项报告制度 　　党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法　　《人民日报》　　第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，制定本办法。　　第二条党委组织部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。　　第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织部门，经批复同意后方可进行：　　在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；　　越级提拔干部的；　　党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；　　市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；　　其他应当事先报批的事项。　　本条第项需要报经更上一级组织部门批复同意。　　报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。　　第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织部门的意见：　　破格提拔干部的；　　除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的；　　领导干部的近亲属在领导干部所在单位内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；　　领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；　　领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；　　超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；　　其他需要报告的事项。　　本条第项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。　　征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。　　第五条上级组织部门依据有关规定审核报告事项，应当在１５个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委会议讨论决定相关任用事项。党委会议讨论研究有关干部任用时，本级组织部门应当如实报告征求意见的情况。　　第六条凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。　　第七条工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。　　第八条本办法由中共中央组织部负责解释。　　第九条本办法自发布之日起施行。　　干部选拔任用有关事项报告审批工作规定　　为认真贯彻《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度暂行办法》，进一步规范干部选拔任用有关事项报告审批工作，制定本规定。　　一、审批内容　　区县委和市直单位党组在选拔任用干部工作中涉及下列情形的，应当在组织部门研究后，党委研究决定前，向市委组织部书面报告并经审查同意。　　在机构变动、主要领导成员已经明确即将调动或调整、即将达到退休或改任非领导职务年龄时，不得突击提拔、调整干部，但确因工作需要提拔、调整干部的；　　个别确因工作需要，超职数配备领导干部的；　　在重要问题上有争议，或群众举报反映问题严重，上级组织部门立项督办查核的；　　破格提拔的；　　与领导干部本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，领导干部的秘书、司机等身边工作人员，在领导干部工作地、下属单位提拔任用的；　　提拔任用党政领导班子成员不是后备干部的；　　超过任职年龄需继续留任的；　　受纪律处分期满后重新任职或提拔任用的；　　引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的；　　不具备公务员或参照公务员身份人员调入党政机关担任领导职务的；　　一次性调整干部数量较大的。　　1．在非换届期间，区县委一次提拔、调整干部超过100人的，或者在两个月内累计提拔、调整干部超过120人的；　　2．市直单位一次提拔、调整干部超过本单位中层领导干部职数50%的；　　党委及其组织部门认为需要报告的其他情况。　　二、审批原则　　依法办事。报告事项应当符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策规定的资格、条件、程序和纪律要求。　　实事求是。应属工作需要，拟提拔任用干部应表现优秀。超职数配备领导干部或超过任职年龄需继续留任的，应属工作特殊需要；破格提拔的，应属工作特殊需要或本人特别优秀；受纪律处分期满后重新任职或提拔任用，引咎辞职、责令辞职、降职及因过免职又重新任职的，应属表现优秀且干部群众公认。　　严把公务员入口。不具备公务员或参照公务员身份调入机关担任领导职务的，一般应采取公开选拔或竞争上岗方式，原则上应不增加财政负担；