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干部选拔作用工作报告 　　选拔任用工作情况报告　　XX年度，我X认真贯彻落实《干部任用条例》，执行四项监督制度，并对干部选拔任用工作情况进行了深入自查。现将有关情况报告如下：　　一、干部选拔任用总体情况　　XX年我X从利于工作开展、利于队伍建设、利于干部成长的角度统筹考虑，严格按照干部选拔任用工作的规定程序，选拔任用副主任科员1名。通过选拔任用工作，进一步激活了干部的工作活力，激发了工作潜能，提高了工作效率。　　二、主要做法　　认真学习，提高贯彻执行的自觉性。根据市纪委、市委组织部相关文件要求，我X认真组织全体干部，特别是领导班子成员学习《干部任用条例》及四项监督制度等政策法规，开展学习讨论。通过自学和集中学习，进一步牢固树立贯彻执行干部工作政策法规、严格按照规定程序选拔任用干部的自觉性。　　坚持原则，树立正确的选人用人导向。我X始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持“群众公认、注重实绩”。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大群众的参与面。正确分析和对待推荐票数，把推荐得票与组织掌握情况、干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部，进行全面分析，坚决制止　　—1—　　唯票选人，切实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。　　严格把关，规范干部选拔任用工作程序。我X对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，都严格把好关。讨论干部任免的事项时，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。强化对干部选拔任用的事前把关，对拟提拔任用的干部、非领导职务转任同级领导职务人选都进行任前公示。健全问题核查机制，设立了专用举报电话，并责成专人负责，在规定时间内，对群众提出和反映的问题进行认真调查，逐一核实。　　三、下一步努力的方向　　XX年我X干部选拔任用工作取得了一定的成效，但面对新的发展形势、新的工作任务、新的矛盾问题，我们的干部选拔任用工作还存在一些与之不相适应的地方。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，进一步拓展思路，建立更加开放、动态的干部选用和管理机制；进一步加大后备干部培养力度，形成良好梯次；进一步强化政德，突出政治与业务、理论与实践并重的选人用人标准，努力建设一支作风过硬、工作得力的高素质干部队伍。　　—2—　　XX公司　　XX年度干部选拔任用工作报告　　同志们：　　根据会议安排，由我代表公司党委做XX年度干部选拔任用工作情况报告，请予评议。　　为切实加强XX公司领导班子建设，公司党委高度重视干部选拔任用工作，紧紧围绕“干部选拔任用”和“干部监督”，认真贯彻党政干部选拔任用条例的规定和要求，始终坚持党管干部的原则，在干部队伍建设中结合公司发展的需要，认真做好干部培养选拔任用工作，搞好干部的传、帮、带，不断壮大干部队伍，确保公司的科学发展、持续发展后继有人。积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让员工评价干部”的监督机制，使公司干部管理工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。主要做法如下：　　一、选拔任用工作总体情况　　根据工作需要，XX年公司党委新选拔任用干部2人次，为新组建的XX部X名副部长，在干部选拔任用工作中，党委严格执行《领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，增强选人用人公信度，全年没有收到干部选拔任用方面的举报。　　二、选拔任用工作具体情况　　公司党委结合公司发展的实际全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。全面把握《干部任用条例》的　　XX年干部选拔任用工作报告　　各位委员、同志们：　　受区委常委会委托，我向全委会报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。　　XX年，区委认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部的标准，以保持稳定、提高素质为原则，适时选好配强各级领导班子，加强干部的教育管理，加大干部选拔任用监督工作，使全区各级领导班子和领导干部队伍素质不断提高，结构进一步优化，活力不断增强。　　一、认真学习新《条例》，准确把握新时期党的干部路线和方针政策　　XX年1月24日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。它的颁布实施，对于贯