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齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理体系设计方案
北京深蓝世纪管理咨询有限公司
2012年8月
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To目标管理体系设计的理论依据 PAGEREF _To\h 1
HYPERLINK \l _To一、需要理论 PAGEREF _To\h 1
HYPERLINK \l _To一、马斯洛的需要层次理论 PAGEREF _To\h 1
HYPERLINK \l _To二、赫茨伯格的需要双因素理论 PAGEREF _To\h 2
HYPERLINK \l _To三、麦克利兰需要动机理论 PAGEREF _To\h 2
HYPERLINK \l _To二、强化理论 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To三、期望理论 PAGEREF _To\h 4
HYPERLINK \l _To四、公平理论 PAGEREF _To\h 5
HYPERLINK \l _To北兴目标管理体系设计的基本原则 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To一、把握目标管理的基本原理 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To二、结合北兴的具体情况 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To三、明确目标管理的目的 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司 目标管理制度 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第二章 目标的设定 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第三章 目标的执行 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To第四章 公司的目标管理 PAGEREF _To\h 11
HYPERLINK \l _To第五章 部门的目标管理 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To第六章 岗位的目标管理 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To附表一 累计货款回收率调整系数对照表 PAGEREF _To\h 18
HYPERLINK \l _To附表二 工资总额调整系数对照表 PAGEREF _To\h 19
HYPERLINK \l _To附表三 部门考核总表 PAGEREF _To\h 20
HYPERLINK \l _To部门考核总表——销售部 PAGEREF _To\h 20
HYPERLINK \l _To部门考核总表——企管部 PAGEREF _To\h 23
HYPERLINK \l _To部门考核总表——财务部 PAGEREF _To\h 25
HYPERLINK \l _To部门考核总表——办公室 PAGEREF _To\h 27
HYPERLINK \l _To
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