某保险公司员工培训系统设计文档.docVIP

二○○二级攻读工商管理硕士（MBA）学位研究生 学位论文 ：：：：：： ： ： ： ： ： ： 论文题目 论文题目 硕士研究生 班级 研究方向 指导教师 完稿时间 TP公司广州分公司员工培训系统设计 TP公司广州分公司员工培训系统设计 李 萍 2002级MBA脱产班 企业人力资源管理 陈维政 教授 2005年3月 TP公司广州分公司员工培训系统设计 研究生：李 萍 导师：陈维政 教授 摘 要 企业员工培训是人力资源开发的一个重要内容。所谓培训，是指公司有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能力的活动，这些能力包括态度、知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们可以将其应用于日常工作中。 笔者于2004年1月至7月在TP公司广州分公司参加了员工培训系统的研究和设计工作。笔者从员工培训的相关理论出发，在员工培训系统设计中突出了员工培训与学习理论的结合；从实际出发，强调了员工培训系统的适用性以及在寿险行业的实际应用形式；同时本文较详细地介绍了TP公司广州分公司员工培训系统的设计，试图通过论文的写作，探讨企业员工培训系统设计的原则、途径和较为实用的方法。 目前，企业员工培训系统也存在着许多问题，如与企业战略发展的结合尚不足，公司需求与员工需求尚存在差距，在执行中出现重技能、轻知识的偏差等等。由于