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“两个习惯、本廉徐矿” 为了企业的更好的发展，增强党员干部内省自律、依法用权、乐受他律和遵纪守法的意识成为首要问题，怎样才能加强领导干部思想道德建设、作风建设、保持党的纯洁性、完善惩治和预防腐败体系建设等方面，那就需要领导干部做到 “习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”作风养成。 当前基层党员干部在权利运行过程中，存在的主要问题有：一是内部监督权利不明确，由于内部监督受监督内容、监督范围的局限，监督难以摆脱和谐班子团结的制约。二是缺乏有效的管理机制，堵塞利用职权违规违纪行为等。 一、 “两个习惯”作风，须立足一个转变、三项机制，完善管理制度，确保廉洁从业的工作思路。 1.1﹑立足一个转变。就是思想转变，要牢记“两个务必”，做到八个坚持、八个反对，大力倡导“八个方面”的良好风气，突出对违规违纪案件开展教育，说法活动，从而使广大党员干部提高思想境界。全心全意为企业为职工谋利益，为建设和谐企业健康发展提供思想保证。 1.2、“三项机制”。即建立教育启动机制，建立制度监控机制，建立惩罚机制。加强教育是对党员干部权利的约束问题，制度监控是加强权利运行过程监督，解决“不能为”的问题，严格惩罚是解决“不敢为”的问题，确保党员干部养成习惯在监督的环境下工作，习惯在法制的轨道上用权。 首先是教育启动机制。思想教育是基础，俗话说“精神管人管住魂”。通过思想教育，可以从意识上使党员干部牢筑廉洁防线，正确认识开展“两个习惯”作风养成的重要意义，从而树立正确的人生观，价值观，切实做到艰苦奋斗，立党为民，执政为民。从思想上、学习机制上增强法制观念。 其次是制度监控机制。制度是保证，通过建立健全各项监控制度，形成用制度规范从业行为，按制度办事，养成“两个习惯”的工作作风，坚持和完善党员干部岗位职责考核办法，以量化的工作质量标准为准绳，将所有岗位纳入日常监控，实施重点监控，重点教育，重点防范，防止党员干部不当的行政行为延伸和发展，将问题消灭在萌芽状态。 再次是严格惩罚机制。建立严格的惩罚机制是为了防止教育活动的形式主义和制度建设的官僚主义，避免教育虚化和制度弱化，切实提高教育活动的有效性和制度的严肃性，否则“两个习惯”作风养成就难以实现。 1.3、完善管理制度，确保廉洁从业。紧紧围绕规范党员干部从业行为制度建设，加强对领导班子主要负责人的监督，坚持完善党员干部个人重大事项报告制度，加强对党员干部职务消费工作和作风，廉洁自律等方面的监督管理，完善岗位廉政建设责任制，探索建立党内廉政建设责任制检查考核结果与党员干部经济收入挂钩的方法途径，促进“一岗双责”双目标任务的落实。“三重一大”事项必须由班子成员集体决策，加强对党员干部民主生活会的指导，督促班子成员认真有效开展批评和自我批评。针对自身存在的问题和党员群众提出的意见进行整改，虽说每年都在开展批评自我批评，但效果不佳，为防止搞形式，走过场，要强化对关键环节的监督，完善相关管理和监督制度，治理不正之风，以深入基层，依靠群众，发现问题，分析问题，解决问题为主要内容，以明确职责，完善和落实管理制度为基本要求，盯住问题抓落实，对照职责找差距，特别要注意并切实抓好“三重一大”制度的贯彻落实，凡涉及重大决策，人事任免，资金使用必须经过集体研究讨论，而决不允许个人擅自决定。对职工收入分配，管理费使用，该公开的都要公开，不能想公开就公开，不想公开就不公开，真正使企业管理与经营行为操作有规章，有运作，有规范。使广大党员干部习惯在监督下工作，习惯在法制的轨道上用权。为推进和谐健康企业建设提供重要的作风保障。 二、习惯在监督的环境下工作、习惯在法制的轨道上用权”作风养成。 1、“习惯在监督的环境下工作” 2.1.1、养成良好习惯自觉接受监督 权力运行的规律性，决定了加强监督的重要性，领导必须提高对监督的适应能力已不可回避。自觉接受监督表现的是一种执政行为，公示的是一种执政理念，展示的是一种执政形象，必须坦城面对，自觉接受。 一些曾经掌握一定权力的干部被查处后，往往流着悔恨的泪水，痛恨自己没有接受组织、社会、群众的监督，一意孤行，导致坠入堕落的深渊不可自拔，如果当初接受组织的监督和提醒，就不会走上不归路等等，诸如此类的感叹。人们也往往会发出“早知如此，何必当初”的感慨。因为意识不到监督的重要作用，因为忽视监督甚至拒绝监督，因为在关键时刻逃避监督，最后付出惨重的代价。直到此时，他们才意识到监督的重要性，后悔当初没有接受监督。所以说监督是一种需要。权力在运行过程中如果没有强有力的监督的存在，就会失去约束，就会滥用权力导致腐败。有权必有责，用权受监督。干部在成长过程中面临着很多的诱惑和考验，需要自律，也需要他律，需要各方面的监督，因此监督是一种要求，同样监督是一种保护，是一剂苦口良药。实际上，严格监督才是对党员干部真正的爱护，它