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巡查宿管人员报告表(共5篇) 　　201年月日第周宿管部宿舍巡查登记表　　本次巡查情况说明　　部门负责人：　　分管部门负责人：填报日期：　　东朗中学宿管员一日常规工作制度　　一、认真做好一日工作，做好工作“台帐”记录。　　1、教师或家长访问宿舍时，要求教师或家长签字登记好来访事由，月终汇总报政教处。　　2、认真及时地记录寄宿生违纪情况。　　3、认真检查并记录好寄宿生就寝情况。　　4、定时查寝室，督促做好宿舍内务整理，当次检查巡视做好记录并交当周值周行政进行通报，同时扣量化并公示。　　二、在宿舍楼内做好值班巡查，发现有安全隐患问题要及时上报并做好登记。　　三、对夜不归宿学生要进行“三通一告”教育，即通知班主任、通知值周负责人、通知政教处；教育不改者，由班主任告知本人家长。　　四、一日常规工作要求每周对寝室抽查3次，详细记录检查结果。　　东朗中学政教处　　XX年3月8日　　XX-XX学年度第二学期宿管员工作　　一日常规细则　　为了加强学生宿舍管理，保证学生身心健康，以充沛的精力投入学习。特制定“学生宿舍管理员工作一日常规安排表”，具体安排如下：　　宿管员对于每个时段工作的完成情况，由学校值周行政不定时检查，按宿管员考核办法进行考核。　　东朗中学政教处　　XX年3月11日　　宿舍管理员考核检查表　　值班人签字：时间：年月日　　广西财经学院宿舍管理员绩效考核制度　　一、绩效管理的主体　　绩效考核主体　　直接上级、其他宿管员、学生绩效管理的责任主体　　学校后勤管理处　　二、绩效考核的主体与权重　　三、绩效考核的标准　　接待工作　　1、配合上级领导检查2、接待外来人员卫生工作　　1、保证值班室清洁，门窗敞开不遮挡视线，方便观察人员出入2、定期检查宿舍走廊卫生登记工作　　1、登记外来人员信息　　2、登记学生带大件、贵重物品出入情况　　3、登记熄灯后回宿舍学生名单、报各院系辅导员处4、接收发放学生寄存的物品5、负责桌椅借还登记　　6、对学生登记的物品损坏问题向有关人员报修工作态度　　1、文明值班，礼貌待人　　2、正确处理学生提出的意见、建议3、自觉遵守规章制度　　4、上班着工服、佩戴值班标志5、严格做好交接班工作6、服从上级安排　　7、按时上班，不得迟到、早退8、无特殊情况不得托人顶岗　　9、工作时间不得在值班室做与工作无关的事10、不得公物私用，损坏公物11、督促学生遵守宿舍纪律　　12、督促学生节约用水、爱护公物安全工作　　1、早6点开门，晚23点关门　　2、关门后巡查每层宿舍楼，排查安全隐患3、处理学生半夜突发事件　　4、及时制止学生打架斗殴、酗酒等不良行为5、做好防火检查工作　　6、严重突发事件及时督促学生撤离　　四、　　五、绩效考核的方法：绝对评价法中的等级评估法　　绩效考核制度设计实验报告　　一、实验目的：　　通过实验理解人力资源绩效管理的基本内容和知识，掌握绩效管理原理。使学生具备绩效分析、绩效评估的基本能力，会设计评估考核标准，对绩效考核效果进行统计分析。　　二、实验器材：计算机、纸张、互联网，企业资料等　　三、实验内容：根据实训三中设置的职位，设计广西财经学院宿舍管理员的　　绩效考核方案。　　四、实验方法：绝对评价法中的等级评估法　　等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。　　设计理念：简便易行，适应性强，可以避免趋中或严格\宽松的误差，而且评估成本低。　　五、绩效考核的背景：　　宿舍与大学生的生活息息相关，密不可分。宿舍不仅是作为一名大学生生活、休息和娱乐的重要场所，也是师生沟通感情、交流思想的重要桥梁，更是学习、社交以及进行思想政治教育、培养学生集体主义、树立正确的世界观、人生观和价值观的重要场所，因此宿舍有大学生的“第一社会、第二家庭、第三课堂”之称。由此可见，宿舍管理是高校的重要一环，完善的管理制度有利于宿舍氛围的改变与和谐宿舍的构建，有力的宿舍管理有益于学生宿舍安全系数的提高与学生健康发展，良好的宿舍环境有利于学生生活质量的改善与学习环境的优化。　　六、绩效考核的目的:　　为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，便于对宿管人员业绩进行考核，同时调动工作积极性、主动性，让学生有一个舒适、安全、卫生的住宿环境。　　七、绩效考核的原则：　　1、坚持按劳分配，效果优先，兼顾公平；　　2、奖优罚劣，提高宿管员服务主动性和劳动积极性；3、职责分明，奖罚