工资集体协商要约总结.docx

工资集体协商要约总结 　　齐齐哈尔市总工会开展　　工资集体协商“要约行动”的情况总结　　为认真贯彻落实全国构建和谐劳动关系，全面实施集体合同“彩虹计划”，进一步推进工资集体协商工作，不断扩大工资集体协商的覆盖面，按照省总工会关于集中开展企业工资集体协商“百日要约行动”的工作要求，市总工会现将开展活动的情况总结如下：　　一、高度重视，加强领导，为推进工资集体协商工作打下基础　　领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。市总工会接到开展工资集体协商“要约行动”工作任务后，迅速行动，成立了由市总工会副主席李铁为组长、民管法律部及市、县工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组，每年都下发《关于开展集体协商百日要约行动的通知》，召集全市企业召开工资集体协商工作会议。领导小组不定期到企业进行调查研究、全力指导工作开展，并定期协同劳动和社会保障局、司法局等部门与企业召开碰头会和协调会，及时解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下一步的工作措施，为顺利开展工资集体协　　商工作提供了有力的组织保证。　　二、政企联手，全面发动，促进工资集体协商工作向纵深发展　　一是在职工中进行了广泛宣传发动。充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。利用简报、宣传栏、黑板报、网络等载体，发布工资集体协商的有关内容，扩大职工群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率；深入企业，发放《劳动合同法》单行本、工资集体协议宣传资料10000余册，向全市各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。二是试点企业的法人代表都积极主动地配合此项工作的开展。相应地成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》、《工会法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。通过动员，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿与企业共发展，为企业多做贡献。　　三是在推进工资集体协商“要约行动”活动中，我们从各区、各行业劳动关系的特点和企业实际情况出发，把以调　　整劳动报酬为核心的经济利益作为重点，针对地域相邻、行业工种相通、岗位相近的特点，针对不同区域、不同企业情况，采取适宜的方法，遵循适宜的原则，确定适宜各区、各行业的协商内容。对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商。在单位效益好时提高职工待遇，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性；对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。　　四是加强指导，切实开展了区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作。结合基层工会组织的分布、数量以及会员人数等实际情况，加强指导，切实开展了区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作。签订区域性、行业性工资集体协议既节约了人力，又提高了工作效率。结合实际情况，专门制定了区域性、行业性的协议范本，尽可能细化量化工资集体协议的条款，特别是工资待遇，有效的维护了职工的合法权益。　　五是在签订过程中，全市工资集体协商从严把握五个程序：一是沟通情况。一般由工会方发出要约，经双方沟通、交换意见，将协商时间、地点、人员、内容确定后，企业方　　以书面形式复函；二是召开协商会议。在协商一致的基础上形成工资集体协议草案；三是职代会审议。工资集体协议草案经职工代表大会或各企业的职代会或职工大会审议通过，双方首席代表签字盖章，各企业主签字认可；四是政府审批。企业方协商代表将工资集体协议报送人力资源和社会保障局审核备案，批复后即行生效；五是协议公示。工资集体协议生效后，双方协商代表以适当方式向全体职工公示、公布。程序的严格不仅保证了工资集体协商的严肃性、权威性，而且促进了工资集体协商的规范运作。　　三、加强监督审查，巩固协商成果　　为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施。一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是做好示范单位的总结验收工作。领导小组亲自到示范企业进行检查，广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。结果显示，企业职工代表100%了解工资集体协商的内容，对集体合同内容的满意率达90%以上。四是抓住示范单位协商