保安队员岗位职责.docVIP

xxxxxxxxxxx有限公司 文件编号 YJH-XZ-101 版本版次 A/0 文件类别 岗位体制 页码 1/3 文件名称 保安队员岗位职责 生效日期 20 所属部门: 行政人事部 职务名称: 保安队员 所属部门: 保安队长 直属上级: 保安队长 直属下属: 无 可转职务 宿管员 工作范围: 厂区及宿舍财产安全和员工的安全 工作目的: 保证公司财产和员工的安全及生产的正常秩序 一、工作职责: 1、保持保安室、通告栏、打卡机及厂区大门周围的清洁卫生，有权制止随地吐痰、乱扔果皮纸屑以及其它妨碍厂区的行为； 2、巡查厂区，对厂区物品检查，防止意外事故的发生，厂区、宿舍如发生纠纷应及时进行劝阻和制止，并及时报告上级主管出面处理； 3、督导员工打卡考勤，维持打卡秩序，禁止未按规定穿着厂服、厂牌的员工进出厂区或宿舍，对未戴工作证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其所属部门，交人事部协调处理； 4、节假日及上班以外时间，除加班人员外，其它人员应禁止进入工作场地尤其是仓库、生产车间； 5、热情接待来访人员，遇贵宾来访时应主动问好；外来人员因公入厂，应先帮其通报联络，征得受访人员同意，并持有效证件登记后，发放来访证并引导进入，离开时换回自已的证件； 6、包括自行车、摩托车在内的所有车辆进入厂区均需按指定地点停放，违者保安有权限其纠正，有车辆外出时，应在大门口作方向指导并注意来车情况； 7、坚守岗位，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室； 8、物品的进出管理： 8.1员工及外来人员携带物品进出厂区，须自觉接受保安的检查与登记； 8.2携带物料、样板出厂须请部门经理（主管）或人事部在放行条上注明，经核实无误后可出厂； 8.3厂商（供应商、客户）来厂交货，应先在保安室登记，由保安依情况通知相关部门人员接洽； 8.4提交的小件物品、信函 、文件、报纸等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收发工作并例行登记； 8.5对人员、车辆所携带物品疑问时，应及时询问相关人员加以确认； 9、严禁进厂的外来人员 9.1身份不明，衣冠不整的人员； 9.2推销产品的外来业务人员及叫卖商品的小商、小贩； 9.3非洽谈公务人员或是洽谈公务但拒绝登记检查者； 9.4来访人员不能出示有效证件者； 9.5来访人员报不清受访部门及受访人者； 10、严禁进厂的员工: 10.1携带食物边走边吃者； 10.2上班时间穿戴不整齐、不戴工牌者； 10.3未经部门经理（主管）核准，擅自带客参观者； 10.4已离职者； 11、严禁出厂的人员、车辆及物品； 11.1人员与车辆出厂时拒绝检查者； 11.2货物出厂无放行条或所装货物与放行条不相符者； 11.3员工上班时间因私外出，无放行条者； 11.4员工出厂，携带本厂物品，放行条无相关部门经理（主管）或人事部核签者； 11.5员工携带物品有放行条，但物单不符者； 12、检查时应注意的事项； 12.1不可触及人身；主要检查有无产品、物料、半成品或工作器具等本厂财物为主； 12.2检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会和反感，必要时婉言说明并请其谅解； 12.3严禁公报私仇，故意刁难； 13、突发事件的处理； 13.1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应采取相关防护措施，并通知上级主管； 13.2遇抢劫、盗窃等危害厂区安全的行为，在保障自身安全的前提下，当值保安应迅速按下警铃并与其他保安联络，拨打地方派出所电话报警和上级主管联系，事后将经过详细记录在保安日记上； 13.3员工之间发生纠纷或不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事件的发生；本厂员工与外厂人员发生争吵、斗殴等行为应协助调解，并报告上级处理； 13.4员工发生急病或工伤应立即通知上级主管，以便安排厂车及时送住医院治疗； 14、晚上18:00前锁好办公楼四楼通往阳台的门及三楼右侧通往一楼的楼梯门； 14、值班状况交接； 14.1按时交接,详细了解上班值班情况. 14.2查看保安值班日记,检查所要交接的公文、信函和证件；所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日记上； 14.3检查来访人员情况； 14.4上级规定或指示的事项； 任职资格 性别要求 男 身体要求 健 康 学历要求 初中以上 年龄要求 20-30岁 工作经验要求 1年以上经验 计算机水平要求 无 综合能力要求 勤奋踏实、责任心强、安全意识高。 考核状况 考核周期 3个月 考核负责人 行政人事主管 考核内容 1、人员进出管理2、车辆进出管理； 3、应急能力；4、其它 编制： 审核： 审批：