工会工作论文.docVIP

工会工作论文 浅析工会工作中如何做好人文关怀 　 摘 要：本文以新社会的发展为基础，提出了企业工会是企业领导与企业员工紧密联系的桥梁和纽带，只有不断加强企业文化建设同时对思想政治的改进，人文关怀的注重，才能维护职工的权益，企业的和谐。 　　关键词；人文关怀 文化建设 改进思想政治 　　 　　企业在加强思想政治工作的同时注重对职工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业职工用正确的方法处理人际关系，排除不良情绪、鼓舞斗志，凝聚力量，使企业和谐发展。 　　一、新时期人们活动思想的新特点 　　当今社会经济社会生活呈现出多样化的特点，面对社会生活的多样化，人们的思想活动也发生了不同的转变，企业工会的人文关怀应从职工的思想转变入手。新时期，人们的思想呈现出哪些新的特点呢? 　　首先，在新的历史时期，人们之间的竞争性加强。改革开放以来市场经济的复苏打破了个人对于国家、集体依附思想，经济体制的变革唤了个人的竞争意识，这无疑推动了社会主义经济、政治建设的步伐，但是不良的竞争就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑，甚至能在一定程度上、一定范围内引发经济和社会秩序的混乱。凶而良性的竞争环境和竞争意识就显得尤为重要，这就需要竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程巾还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。 　　其次，在新的历史时期，人们思想呈现出多变性的特点。人的思想总是处在不断的发展变化之中，在社会转型期的今天，人们的思想变化尤为突出。在社会转型没有完全结束之前，人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对 人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态，企业工会要对职工加强人文关怀。 　　再次，在新的历史时期，人们的趋利性心理加强。开放的经济催生了人们对于物质的强烈欲望，物质利益原则也成为企业调动员工积极性的重要手段。这种趋利性思想一方面能使人们在公开、公正、公平的竞争环境下争取自己的利益，从而促进企业的发展和社会的进步。 　　二、注重人文关怀对企业加强和思想政治改进工作具有现实意义 　　面对新时期人们思想的新变化，企业工会如何进行企业职工的思想政治工作就成为一个突出问题。此时企业工会应加强余业职工的人文关怀和心理疏导。该工作对于加强和改进思想政治工作具有现实意义。 　　首先，注重人文关怀是构建和谐企业的现实需要。构建和谐社会的重要问题之一就是民生问题，同样企业的民生问题也是企业在构建和谐企 的所面临的重要问题之一。介业加强对职工的人文关怀是解决和改善民生问题的有效手段。不仅如此企业肩负着维护国家经济安全、促进区域经济发展的重要责任，从这个层面上来说，企业的民生问题得到解决是整个国家的经济安全得到保障的前提，这也很大程度上解决了整个社会的民生问题。因此，注重对企业职工的人文关怀，是构建和谐企业和构建和谐社会的有效手段之一，具有重大的现实意义。 　　其次，人文关怀是企业思想政治工作与时俱进、科学发展的客观需求。企业的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，也是搞好企业生产经营工作的有力保证。人企业文关怀是一种企业思想政治工作的创新方式，而传统的教育方法难以解决职工群众思想上的深层次问题，教育的效果也大打折。而人文关怀具有很强的针对性，是新形势下破解心理症结、排除不良情绪和解决问题的重要方法。 　　最后，人文关怀和心理疏导是排解矛盾、解疑释惑的现实要求。由计划经济进入市场经济，企业进入了一个重要的发展阶段。由于经历了几十年的计划经济的影响，企业存在的历史遗留问题和现实问题相互交织，各群体利益相互牵制。矛盾和问题得到解决，就需要改变传统单一的说教式教育方式，把人文关怀的方式执行到思想政治工作的全过程当中去，做到对职工思想教育的同时要注重人文关怀，引导广大政工干部全心全意为职工群众解决问题，这样思想教育才能发挥作用。 　　三、注重人文关怀和心理疏导的具体方法 　　传统的思想政治工作存在理论高于实践的问题，这样的思想政治工作会引发新的矛盾。在新时期，企业思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导，必须找准切入点，理清工作思路，切实提高实效性。 　　首先，企业的人文关怀要切实关心职工的需要。思想政治工作的重要前提就是适应和满足职工的多种需要。随着形势的不断变化，职工的需要也发生了根本性的变化。在关心职工物质需要的同时，要要关注职工的个人发展，排解职工心中的各种不良情绪，满足职工精神层面的需要。在工作中，不仅要注重引导职工确立共同