长安乌沙医院邱生友院长：中层管理课件.pptVIP

法制与人治的融合 有情领导，无情管理，绝情制度。 预先警告原则 即时原则 一致性原则 公正性原则 使员工变得更快乐 营造公平的竞争环境；（公开、公平、公正） 改善人际关系；（不要拉帮结派、搞小圈子、窝里斗。就像外国人说的，一个中国人就像一条龙，三个中国人在一起就像一条虫。） 改善工作环境； 使工作更轻松，充满乐趣； 愉快的心情；愉快的气氛； 愉快的合作；愉快的过程。 培养员工自豪感 1、增强荣誉感； 2、增强医院的名誉感； 3、培养自尊，自强的意识； 4、增加社会活动； 5、对个人进行宣传包装； 6、评比，先进表扬，社会展示。 如:正面宣传医院文化；毎位员工的生日，春节晚会、员工外出旅游、端午节、国庆节、护士节、住宿条件，食堂生活，科室友好团队等等。 培养员工的敬业精神 1、自动、自发、自覚。 ---------------不讨论做不了的借口，只讨论怎么做。如果想讨论问题请先告诉我三种解决问题的方法，并告诉我毎种方法的优缺点，你认为那种方法最好。 2、敬业、奉献、协作、创新。 3、文化建设是核心。 （买土豆的员工） 培养员工好的心态 心态决定命运 1、积极的心态（看什么都从正面