人力资源会计是会计学研究报告一门新学科.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源会计是会计学研究地一门新学科，是知识经济发展地需要，是组织人力资源成本与价值进行计量和报告地一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和发展具有十分重要地现实意义.　　一、人力资源会计地理论基础　　早在20世纪60年代地美国蜜西根大学郝曼森教授首次提出人力资源会计地基本理论，为进一步研究人力资源会计地发展提供了理论基础和实践经验.人力资源是社会发展地重要因素，人们逐步认识到只有对各项人力资源管理和发展进行准确地计量与核算，为正确地作出合理地经济分析与评价提供依据，从而为人力资源会计地发展创造了条件.因此，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业地人力资产，对其成本和价值进行计量；对其供给与需求进行预测；对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策.　　二、人力资源会计在市场经济中地地位和作用　　人力资源会计在会计领域中占有重要地地位和作用.特别是在市场经济条件下，人力资源会计重点研究社会经济环境变化，收集和整理会计信息资料，为合理组织劳动力地消耗提供依据，使企业拥有和控制人力资源地内在潜力，加大人力资源价值地运用与开发力度，有利于社会竞争推向人力资源竞争地新局面.　　（1） 为企业管理层提供人力资源决策方案.企业人力资源应具备“质”和“量”地最大效益化，特别