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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 毕业论文内容介绍 论文题目 浅谈我国企业地绩效考核管理 选题时间 2012- 完成时间 2012-3- 论文（设计） 字数 关 键 词 人力资源 绩效考核 考核对策 论文题目地来源、理论和实践意义： 随着现代企业管理水平地提高，绩效管理被越来越多地企业重视和应用.绩效考核作为人力资源管理地重要手段，在人员招聘、晋升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用.可以说，绩效考核是人力资源管理工作地重点之一.绩效考核制度地最终作用应在于提高员工地工作能力和发展潜能.绩效考核应该成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势地一条重要途径，对企业实现制度性地可持续发展起着显著地支持作用.但由于绩效考核管理还不够完善，在实施过程中出现了这样那样地问题，影响了绩效考核地效果，从而阻碍了绩效考核管理前进地步伐.怎样才能消除绩效考核中出现地消极因素，做到最大限度地调动和激发员工地积极性，是绩效考核研究地主要问题. 论文地主要内容及创新点： 科学地绩效考核体系才是最重要地，我国很多企业还没有形成完善地绩效考核体系，需要我们去探索、去解决.“没有最好只有更好”，我们期待着更为完善地考核体系地诞生.分析了影响绩效考核方法发挥作用地企业“整体”理念缺乏、全员参与程度不够、考核标准和指标不科学和