M公司弹性工作制方案设计研究.docx

专业学位硕士学位论文M公司弹性工作制方案设计研究 专业学位硕士学位论文 M公司弹性工作制方案设计研究 StUdy On FIexibIe WOrking in M COmpany 作者 姓名： 学科、 专业： 学 县． 指导 教师： 完成 日期： 大连理工大学 Dali锄u11iVerS时of TecllIlolog)r 万方数据 大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 大连理工大学学位论文独创性声明 作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究 工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外， 本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请 学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献 均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。 若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。 学位论文题目： 作者签名： 主l』叠丝 日期：型!年兰月旦日 万方数据 大连理工大学专业学位硕士学位论文捅 大连理工大学专业学位硕士学位论文 捅 要 如今弹性工作制已成为一种重要的工作方式，考虑到弹性工作制对公司和个人双方 都有利，许多公司允许员工实行弹性工作的方式。弹性工作最主要的好处是员工工作效 率提高以及公司效益提升。另外，弹性工作有利于达到工作生活的平衡(Work．¨fe balan∞)，即降低员工工作压力提高员工福利。 在对相关文献充分查阅的基础上，本文详细的介绍了弹性工作制的相关理论。主要 有弹性工作制的概念、分类、实施前提条件和优缺点，以及弹性工作制和自我管理、组 织绩效之间的关系。本文采用文献研究法、访谈法和问卷调查的方式对弹性工作制在M 公司可行性进行了研究。得出了以下主要结论：M公司多数员工及管理层人员支持弹性 工作制的施行，认为弹性工作制将对企业起到正面的效应，如提高工作业绩、节省企业 开支、提高员工满意度及忠诚度、降低员工流失率。弹性工作制从理论上适用于M公 司。 针对研究的结论对企业管理提出了几点对策性的建议：将弹性工作制纳入人力 资源管理体系，为员工提高工作与生活平衡提供有力条件。各分公司针对各自国家的地 区个性化差异，，制定出适合自己分公司的弹性工作制度。针对对不同职位、不同岗位 的员工制订出最优化的弹性工作制度。 关键词：弹性工作制；员工满意度；工作绩效 万方数据 M公司弹性工作制方案设计研究Study M公司弹性工作制方案设计研究 Study on Flexible Working in M Conlpally Abstract No、Ⅳadays nexible workir培h筋become an imponant way of、Ⅳorking．Tllis working way is beneficial for bo也也e company and也e employee，so maIly compaIlies allow employees to 切ke nexible workiIlg time．111e m如adVaIltage of flexible worl【iIlg is to increase t11e work e伍ciency of employees锄d也e company benefits．MoreoVerit is help如l to aucllieVe work-life bal纽ce becal塔e it could decre嬲e也e working pressure锄d improVe me welfhe of emplo)屯es． Aner going tllrough many related reference material，I introduces廿le relatedⅡleories of nexible、vorkjng iIl detailincluding concept，cl嬲sification，precondition of impleme眈mon， advantages aIld disadVant乏喀es，flexible woI：killg观d self-mamgement，nexible working锄d human resollrce management，nexible working砒ld o唱anization pedbmlance．Tllis study uses literanlre rese盯ch memod，inte：rview metllod and questionnaire memod．The main conclusion of this paper is舔f01lowiI培：tlle