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TCL薪酬体系 --------案例分析 关于TCL: TCL集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售的特大型国有控股企业。A股上市公司。其以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略，并在2012年成为全球第四大电视制造商。 秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，三万TCL人将继续发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神。 以“研制最好的产品，提供最好的服务，创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，增强企业的整体素质，力争用10年左右时间，实现我们创建世界级中国企业的宏伟目标。 目录 1、TCL 集团组织结构设置 2、TCL 集团人力资源构成及管理现状 3、TCL　薪酬制度 4、TCL 集团的薪酬管理体系分析 TCL 集团组织结构设置 TCL 集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和 十几个研发分部。在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近20 个制造 加工基地。目前，TCL 己形成以多媒体电子、移动通讯、数码电子为支柱，横跨 家用电器、核心部品(模组、芯