山西省劳动者报酬增长问题研究.docVIP

PAGE 30 山西省劳动者报酬增长问题研究 关注劳动者报酬增长问题，提高劳动报酬在初次分配中的比重，是深入学习实践科学发展观、关注民生、维护劳动者合法权益的必然要求，对于推动山西的转型发展、安全发展、和谐发展有十分重要的意义。正是基于这样的认识，本文试从比较和分析统计数据的角度，研究和探讨山西省劳动者报酬增长的问题。经过初步的研究和探讨，可以得出的结论是，山西省劳动者报酬的增长已连续数年低于全国平均水平，低于中部六省占GDP的比重，低于经济增长和财政收入增长的速度。且行业间差距较大，地区间发展不平衡，存在的困难和问题比较突出。长期以来一些地方政府在发展的压力下，挤压和忽略了劳动者报酬的增长，收入分配不公的现象严重存在。提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快劳动者特别是普通劳动者报酬的增长，已成为一个学习实践科学发展观、关注民生、维护劳动者权益需要面对的重大问题，亟待有关各方高度关注，统筹兼顾，切实加以破解。 一、山西省劳动者报酬增长状况的基本判断 （一）劳动者报酬低于全国平均水平 数据来源：中国历年统计年鉴，中华人民共和国国家统计局编。 数据来源：中国历年统计年鉴，中华人民共和国国家统计局编。 另外，文内所述平均劳动报酬与平均工资是两个既有联系又有区别的不同概念。平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额；平均劳动报酬是指企业、事业、机关等单位的全部从业人员（包括单位非正式职工等）在一定时期内平均每人所得的货币工资额。 据统计资料显示，2006年山西省城镇单位从业人员平均劳动报酬为18106元，比全国平均水平20856元低2750元。同年，山西省城镇单位从业人员平均工资为18300元，也比全国平均水平21001元低2701元。 从经济类型看，2006年，山西省国有、集体和其他经济类型单位平均劳动报酬分别为18540元、12014元和18992元，也均低于全国相同经济类型单位的平均水平。其中，国有单位低于全国平均水平3166元，与全国差距最大，只相当于全国水平的85.41%，在全国排名第17位；城镇集体单位低于全国平均水平852元，相当于全国水平的93.38%，排第18位；其他经济类型单位低于全国平均水平2012元，相当于全国水平的90.42%，排第11位。（见表1） 表1 2006年山西省不同经济类型单位劳动报酬平均水平与全国比较 经济类型 平均劳动报酬（元） 与全国水平的差距（元） 相当全国平均水平的百分比 在全国的排位 全国 山西 国有单位 21706 18540 3166 85.41% 17 集体单位 12866 12014 852 93.38% 18 其他单位 21004 18992 2012 90.42% 11 从劳动者报酬占GDP的比重看，山西省也远低于全国平均水平，即使在中部六省中也排名最后。2006年，我国劳动者报酬占GDP比重为40.61% 据中国统计年鉴（2007年），2006年我国各地区GDP加总为231053.34 据中国统计年鉴（2007年），2006年我国各地区GDP加总为231053.34亿元， 劳动者报酬加总为93822.83亿元，劳动者报酬占GDP比重为40.61%。 表2 2006年中部六省劳动者报酬占GDP比重比较 地 区 GDP（亿元） 劳动者报酬（亿元） 劳动者报酬占GDP比重 安 徽 6148.73 2755.92 44.82 山 西 4752.54 1716.84 36.12 河 南 12495.97 5227.84 41.84 湖 南 7568.89 3533.65 46.69 江 西 4670.53 2099.33 44.95 湖 北 7581.32 3143.27 41.46 从对全国GDP的贡献率看，2006年，山西省GDP（4752.54亿元）占全国总额（231053.34亿元）的比重为2.06%，而劳动者报酬（1716.84亿元）占全国总额（93822.83亿元）的比重为1.83%，山西省劳动者的付出明显地比得到的多。 （二）劳动者报酬增长幅度慢于经济发展速度 中国历年统计年鉴，中华人民共和国国家统计局编。 中国历年统计年鉴，中华人民共和国国家统计局编。 据统计资料显示，2006年，山西省的GDP从2001年的1779.97亿元增加至了4752.54亿元，年平均增幅为23.66%。而同期，山西省劳动者的报酬总额却只从2001年的924.29亿元增加至了1716.84亿元，年平均增幅为14.16%。两者相比，山西省劳动者报酬的平均增速要比GDP慢9.5个百分点。而且，在连续两年持平后出现了较大