押出模设计技术方案岗位.DOCVIP

岗位综述： 根据领导的安排和任务书要求，承担押出及相关模治具的设计任务，并参与现场调试并对出现的问题进行对策，量产模具的改善。协助押出工程部经理处理其他相关事宜和监督模治具开发进度。 指挥线：上级岗位：（押出工程部经理）；下级岗位：（无）。 岗位职责及对应能力要求： 职能工程 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解） 应知知识 度 应会技能 度 押出模及相关工装的设计 1.按设计任务书要求设计押出模及相关工装治具 2.设计完成后出图纸，完成相关技术资料的编制。 3.通过档案室办理存档分发更新手续 4.编写备料清单，办理采购手续 追踪采购、加工及检验的进度 5.整理更新电子档 随时 按公司内部管理制度相关程序书执行 1、专精押出模及相关工装的设计2、熟悉押出模及相关工装的调试手法 A 1、能运用基本的工具发现分析原因2、能运用CAD等软件进行设计 B 押出模调试中问题的分析、对策 1.根据现场的调试情况，总结问题点。 2.对问题点进行分析，找出产生的原因； 3.依据原因进行临时及长久的对策方案。 4.依据对策，更新技术图纸及相关的技术资料。 5.追踪对策的进度及调试结果 随时 按公司内部管理制度相关程序书执行 1、专精押出模及相关工装的设计2、熟悉押出模及相关工装的调试手法 B 1、能运用基本的工具发现分析原因2、能运用CAD等软件进行设计 B 与产品部接口 1.根据产品部的要求，及时提供相应的技术资料 2.协助产品部顺利移交产品 随时 按公司内部管理制度相关程序书执行 1、专精押出模及相关工装的设计2、熟悉押出模及相关工装的调试手法 C 1.能运用OFFICE软件进行技术资料的编制 2.能运用基本的工具发现分析原因3.能运用CAD等软件进行设计 B 认证相关内容 相关认证的资料的收集整理与分析 协助认证考核 验收 设定 满足考核的要求 不合格项为0 体系要求 内部工艺流程 B C CAD设计 OFFICE软件的熟练应用 B C 临时任务 完成主管安排的临时任务。 随时 主动、及时、准确、主管满意 熟悉公司现状 D 灵活运用 D 工作接触： 接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率 产品工程师 产品部 内部 电话，面谈，电子邮件 1产品工艺性质及品质基准。 2时间节点，开发基准 A 机加工人员 机加工部 内部 电话，面谈，电子邮件 1押出模加工。 2常规工件加工 A 档案文员 信息部 内部 电话，面谈，电子邮件 技术资料入档及分发 C 采购人员 采购部 内部 电话，面谈，电子邮件 外加工零件的掌控 C 设计工程师 设计部 内部 电话，面谈，电子邮件 产品前期开发时的可行性 B 专用机人员 专用机部 内部 电话，面谈，电子邮件 专用机设备的添加和更改 B 分公司技术人员 各分公司技术部 内部 电话，面谈，电子邮件 工装治具移交过程中问题的分析及对策 A 工作替补： 替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动工程） 上级岗位 本部门 全部工作内容 工作环境：工作环境场所无大危害。 工作风险： 工作强度： 本工作劳动强度大，表现在时间的不均衡上，改善的工程多或者有模具的技术难题需要解决时，某一段时间工作强度特别大。 精神压力：（ b ） 当材料变更、模具异常损坏导致无法正常生产时，模具异常修理有难度、遇到技术难题无法马上解决等现象时，精神压力非常大。 劳动安全：（ b ） 岗位工作中危险隐患在于：电磁危害。 3.1工伤事故/职业病或其他对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：（ d 很少） 学历要求：职业教育大专专业：机械或相关专业 工作经验： 1、需要本行业工作经验，年限（ d、5年以上） 2、需要本岗位或相似岗位的经验； 工作经验的类型 年限 实际相关模具调试 2年 模具设计 1年 特定资格或补充能力要求：无。 十、生理素质： 健康程度 正常 相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 十一、心理素质： 记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常 兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常 十二、道德品格：积极、主动、热情、乐观 十三、转型时间：6个月。 编制： 审核： 批准：