人力资源专业能力模型[13页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 人事资源能力素质模型之专业能力 知识：公司知识、行业知识、法律知识 技能：人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、行政管理、岗位分析、能力素质模型资料个人收集整理，勿做商业用途 公司知识 定义：结合企业发展阶段，深刻理解公司文化（发展历史、价值观等）、组织结构，参与制订规章制度和业务流程等，使公司各项经营活动规范化。资料个人收集整理，勿做商业用途 维度：企业文化、规章制度 级别 关键词 行为描述 一级 了解历史和文化 1、了解企业发展的历史和企业文化的内容； 了解制度和流程 2、了解与本岗位有关的管理制度、流程。 二级 释义企业文化 1、熟悉公司现状和未来发展方向，能为他人进行企业文化的释义； 熟悉架构和流程 2、熟悉公司组织架构、管理制度及整体运作流程。 三级 践行企业文化 1、完整全面的理解公司文化，并能身体力行，进而影响身边的人； 编写制度和流程 2、主导与职位相关的制度、流程的编写、修订。