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技术合同解释第20条 　　/　　名词解释：　　劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。劳动合同：也称为“劳动契约”，是“用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”最低工资：指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由用人单位支付的保障劳动者人个及　　其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。　　劳动争议：指劳动关系当事人之间因执行劳动法规、履行劳动合同法以及其他劳动问题所发生的劳动　　权利和义务方面的纠纷。　　养老保险：指在劳动者达到法定老年年龄并从事某种劳动达到法定年限后，由国家和社会依法给予一定物质帮助，　　以维持其老年生活的一种社会保障制度。　　工资总额：指在一定时期和一定范围内，用人单位支付给全体职工的各种形式劳动报酬的总额。　　劳动监督：指法律规定的监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的　　情况所进行的监督检查。　　失业保险：是国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者，在法定期间获得　　失业保险金，以维持其基本生活水平的一项社会保险制度。　　二、填空：　　1、服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方协商约定的劳动者的期限。　　2.劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕前，由于某种原因导致劳动合同的一种法律行为。　　3.我国法律对未成年工的特殊保护是指对年满不满周岁的少年工人的特殊保护。　　4、试用期是指劳动合同期限内，劳资双方为所约定的一段时间。　　试用期法律规定最长不得超过。　　5.劳动合同的解除一般是双方协商解除，但在符合法定条件下，用人单位或劳动者。　　6.国家根据女职工的生理机能和身体特点进行的特殊的劳动“四期”保护是1。保护2。保护3。保护4。保护。　　三、判断题　　1.法治社会里，对单位而言，凡是法律没有授权的，都是禁止的。　　2.《劳动合同法》第84条规定，用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　3.我国的工伤保险中，在上下班途中或工作时候发生工伤事故，只要不是职工的故意行为所致，无论受伤害的职工工作上是否有过失，都应该享受工伤保险待遇。　　4.工伤保险不是由雇主方单独缴纳的保险费用，劳动者作为雇员也要分担一些。　　5.法治社会里，对人而言，凡是法律没有禁止的，都是允许可以做的；对单位而言，凡是法律没有授权的，都是禁止的。　　6.如果劳动合同中约定：用人单位提前解除或终止劳动合同时必须向劳动者支付违约金的，用人单位真的半途解雇劳动者就必须按照约定向劳动者支付违约金。　　7.国家规定女职工生育产假为90天。多胞胎生育的每多生一个增加产假15天，难产的增加产假15天，休产假期间，由用人单位照发工资；同时规定用人单位在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。　　8.劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。　　四、问答题　　1.《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资标准是什么？　　2.《劳动合同法》第50条第2款对经济补偿的支付时间是怎样规定的？　　3.我国目前实行的是每周工作多少天，每周工作多少小时制度?　　4.我国法律对劳动争议伸裁申请时效的规定是怎样的？　　5.《劳动合同法》第19条第1款规定的试用期的期限是怎么样的？　　6.《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是指按照什么标准支付？　　7.《劳动法》第44条规定在加班、休息日、法定休假日支付工资的规定是怎样规定的？　　8.城市生活无着的流浪乞付人员救助制度规定的救助对象是什么？这个制度规定只要符合一个什么条件就有获取国家和政府救助的权利？　　五、实践操作题。　　1．在求职面试时，如果面试官询问你：“你了解《劳动合同法》吗？你对有关这方面法律规定的了解程度有多少？”　　你打算怎么回答面试官？劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。　　2、如果求职面试顺利通过，让你草拟一份“劳动合同”，你认为应该包括什么内容？具体怎么写？　　劳动合同应当具备以下内容：　　一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护、劳动条件和职业危害防护九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　第20条索赔