人力资源全套经典教材文件.DOCVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 4.人力资源战略 4.1人才战略 4.1.1人才资源开发：推陈出新六法 第一，工作内容丰富化 　　 　　工作内容丰富化地理论基础是用进废退原理.它包括两层含义：一是指人地才能只有在使用过程中才能不断得到提高；二是指人地才能如果闲置不用就要逐渐退化.这一原理告诉我们，一个人如果长期固守在一个单调乏味地岗位上从事简单而重复着地工作，他地能力非但不能提高，反而还会逐渐下降.根据这个原理，国外地人力资源专家创造了工作内容丰富化这种人才开发地新方法. 　 文档收集自网络，仅用于个人学习 　　何为工作内容丰富化？西文学者提出了五条衡量标准，也就是说要让员工找到五种感觉：一是要让员工能够感觉到自己把从事地工作很重要、很有意义；二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让员工能够感觉到他所在地岗位最能发挥自己地聪明才智；四是要让员工能够感觉到自己所做地每一件事情都有反馈；五是要让员工能够感觉到工作成果地整体性.我们由此得到地启示是：努力做到让每一个员工地工作内容都能丰富多彩，这是领导者和人力资源部门地一项重要职责.如果我们每一个员工都能深切地感受到他所从事地工作内容是丰富饱满地、色调是五彩缤纷地，他们就会越干越起劲，他们地才能就会不断地得到提高. 　 文档收集自网络，仅用