3隆兴小学教师内部绩效工资分配方案.docxVIP

隆兴小学教师绩效工资分配方案 （2016年4月15日教职工大会讨论通过） 　　一、指导思想： 　　为适应社会主义市场经济的需要，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 　　二、制定方案原则： 　　1、坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。 　　2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 　　3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。 　　4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 　　5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 　　三、实施对象： 　在职在岗全体教师。 　　四、绩效工资的构成： 　　1、师德奖；（10%） 　　2、全勤奖；（30%） 3、教育、教学奖；课时、工作量奖；（60%） 4、机动分加分在总分上加。 　　五、考核细则： 　　（一）师德奖考核（满分100分） 　　1、? 热爱教育事业，为人师表。如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上防，经调查核实的一次扣除40分； 　　2、? 全面贯彻教育