兼职工作人员管理规定.docVIP

深圳市民乐管业有限公司 编号：QW—HR—05 版本：A/0 第1页共1页 兼职人员/顾问管理办法 一、目的 为做好公司各部门兼职人员/顾问管理工作，进一步规范公司管理，现结合公司实际特制定兼职人员/顾问管理办法。 二、范围 本管理办法主要适用于公司市场部和营销部两个部门。今后公司所有兼职人员的录用和管理都需遵循本办法执行。 三、权责 本办法由行政部拟定，总经理批准和具体执行监督，市场部、营销部具体执行。行政部保留最终解释权。本管理办法自批准之日起正式生效实施，其他与之不相符合的规定自本办法生效之日起自动废止。 四、内容 1.招聘及入职 （一）各项条件完全符合公司相关部门兼职或顾问聘任要求的； （二）聘用兼职人员/顾问部门须填写《部门兼职/顾问申请表》，经所在部门负责人同意，报总经理批准后，方可正式开始相关人员聘任工作； （三）兼职人员/顾问正式聘任时，具体用人部门应与兼职人员/顾问签订聘任协议以规范兼职人员/顾问的管理和便于后续工作的开展，协议上需对具体报酬支付方法和相关配套福利等内容作出明确约定； （四）所有公司兼职人员/顾问档案行政部将区别于公司正式员工以专门名目存放。 2.管理 （一）兼职人员应主动关心公司发展和市场发展趋势，自觉维护公司声誉。 （二）根据市场和实际工作需要，每年不定期邀请兼职人员召开专题会议。 （三）公司每年定期召开兼职人员工作总结会议，听取兼职人员对公司意见和建议。 （四）明确分工，落实责任。注重总结，不断完善。对在兼职人员管理工作中出现的新情况、新问题，相关部门要及时研究，认真听取各方反映，采取切实可行的措施，逐步使兼职人员管理工作规范化、制度化。 3. 待遇 以具体各部门实际情况及与兼职人员/顾问签订的协议内容为标准 。 五、附件 1.《部门兼职/顾问申请表》 2.《兼职/顾问聘任协议书》 编制： 批准：