二国外人力资源日常管理思想史概说时稿件.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国外人力资源管理思想史概说 作者简介：时志明（苏州职业大学教授、文学博士，擅长人力资源管理、市场营销的教学和研究） 文本说明：本文是为重庆大学出版社编写的《人力资源管理理论与实务》一书的第二模块，因限篇幅，统稿时将其删节，现呈现于大家，一是与众朋友共享心得，二是抛砖引玉，就正于大家。本文撰写时引用了诸多同行专家的观点，包括网络资料，一并致谢。 [学习目标] 1.通过本章学习,深入了解国外思想家和企业家的人力资源管理理念与实践，深刻领会他们博大精深的管理思想，在体验领悟的基础上形成自己的人力资源管理观。 2.熟悉国外人力资源管理思想发展史,理清不同流派思想家的人力资源管理观点,并将其进行对比,达到兼容并收的学习目的。 3.人力资源管理理论是建立在各种管理思想基础上的，它是管理理论的衍生物，没有各种管理思想，就不可能产生人力资源管理理论，但人力资源管理的实践又不断丰富与完善了管理理论，管理的终极目标是理顺人与人、人和事之间的关系，离开了人，就没有管理，离开了对人的关怀，各种管理理论就失去了意义。所以通过本章的学习，要辩证出管理理论和人力资源管理之间的关系，辩证出人力资源管理实践对管理理论的推动作用，从而收到理论联系实际的学习效果。 [知识点] 1.泰勒科学管理的内涵,包括工时和动作研究、计件计时工资、管理与计划功能分离等； 2．梅奥的人际关系理论强调：正