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手机店员工没签劳动合同监守自盗(共10篇) 　　未签劳动合同如何维护员工合法权益？　　案例：王某于XX年1月份被招聘到某单位上班，但未签订劳动合同。双方口头约定王某每月的工资为2500元。但至5月份，该单位仅每月支付王某1500元工资。XX年5月15日，该单位以生产淡季为由让王某不用到单位上班了。由于该单位就其承诺的工资等相关事宜与王某未达成协议，王某于XX年7月18日申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但未予立案。为此，特提起诉讼，请求法院依法判令该单位：1、支付王某双倍工资6000元；2、支付王某解除劳动合同经济补偿金750元；3、该单位为王某补交养老保险、医疗保险等社会保险。判决：法院认为，王某到该单位处工作，双方已形成劳动关系。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王某在该单位处工作5个月之久，该单位始终未与其订立书面劳动合同。对此，劳动合同法明确规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为解除劳动合同的前一日。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。该单位与王某已解除劳动合同，但未向王某支付经济补偿金。由于王某在该单位工作不满六个月，故该单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某要求该单位为其补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，因社会保险费用的缴纳、补缴等发生的争议不属于人民法院主管范围，故对王某该项诉讼请求不予审理。综上，法院依法作出一审判决，支持王某第1、2项请求，驳回王某其他诉讼请求。　　分析：在本案中，虽然该单位与王某未签订劳动合同，但王某仍通过法院维护了自己的合法权益。在生活中也存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况，这对劳动者维权造成了一定的障碍。但劳动者只要能证明自己与用人单位形成事实上的劳动关系便仍然可以用法律的武器来保护自己。　　根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动争议咨询中心提醒　　劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然将承担不签订劳动合同的赔偿责任。　　无端耍赖拒签劳动合同41员工告工厂索赔败诉　　劳动者如无正当理由拒绝与用人单位签订劳动合同，致使劳动关系解除，劳动者要求经济补偿金或赔偿金的，法院不予支持。近日，东莞市中级人民法院二审审结洪梅某电器厂41名员工状告工厂的案件，41员工人因不满工厂的工资标准，拒绝与厂方续签订劳动合同，最终东莞中院判决工人败诉。　　刘某业等41名员工人未与洪梅某电器厂没有签订劳动合同就进厂工作，XX年1月11日，刘某业等人向东莞市劳动争议仲裁庭洪梅分庭申请仲裁，请求裁决洪梅某电器厂支付41名员工经济补偿金、额外经济补偿金、未休带薪年休假补偿等。　　XX年3月3日，仲裁庭作出裁决：电器厂支付刘某业等41人XX年12月份工资，但是驳回了41人提出的其它请求。刘某业等41人不服该裁决，提起诉讼。　　原东莞市人民法院东城法庭审理认为：XX年期间，洪梅某电器厂欲与41名员工签订书面劳动合同，并提高最低工资待遇，但是遭到刘某业等41人拒绝。41人要求或是不愿与电器厂签订相应的劳动合同，或是将工作岗位改为特殊工作岗位，提出每年的薪资浮动应按大于基本工资的10%向上浮动并按年度业绩给予绩效奖金等要求。电器厂拒绝41人的要求。后来，电器厂多次组织刘某业等人到工厂续签新劳动合同，但遭反对，电器厂被迫在媒体登广告，称刘某业等41人自动离厂。故在一审中，东城法庭并不支持刘某业等人提出的各种诉求。　　在近日东莞中院做出的二审审判中，中院同意原审法庭的判决，不支持刘某业等41人的诉求。　　■法官提醒　　对于劳动合同的签订，劳动者和用人单位均应以诚信态度对待，当劳动者无正当理由不愿意签订或续签劳动合同时，自用工之日起一个月内，或者固定期限劳动合同期满之日起的一个月内，用人单位应当“快刀斩乱麻”，果断书面通知劳动者终止劳动关系，从而免除用人单位支付经济补偿的义务。　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”　　第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动