人事处办事工作流程文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人事处办事工作流程 1、人才引进工作流程 各院拟订年度人才引进计划，于当年地9月下旬填报《人才引进计划申报表》.人事处初审、汇总报分管领导同意后，提交院长办公会讨论审定. ↓ 人事处发布招聘信息，组织各院参加人才招聘会. ↓ 人事处接收并初审、转交应聘人员提供地简历、学术水平等相关材料. ↓ 需求部门组织考核，并将《人才引进考核报批表》报人事处. ↓ 人事处根据面试考核结果，与应聘人员面洽后，提出审批意见；对调入人员报分管院长审批. ↓ 人事处会同相关部门办理人才补充、引进手续. 2、师资培训工作流程 放假前本人申请：填写《教师进修申请表》一式三份（人事处网页“表格下载”栏中下载）由所在部门签署意见后交人事处师资科. ↓ 师资科审核报处长批准，学历进修和公派出国进修人员与学校签署相关协议. ↓ 各院系负责对进修教师地日常管理和考核. ↓ 进修结束后进修教师将进修总结和相关学习证明材料交师资科. ↓ 报销进修经费：对考核合格地教师按照学校对进修教师地相关规定报销进修经费. 3、教师实践锻炼工作流程 各院系制年度计划，确定参加实践锻炼活动教师名单、接收单位及实践地具体内容，于每学期放假前一个月报人事处审查. ↓ 教师提出书面申请并填写《教师实践锻炼申请表》. ↓ 各院系在