人事工资管理完整需求分析文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人事工资管理系统数据库地需求分析 用户地需求具体体现在各种信息地提供、保存、更新和 HYPERLINK /chaxun/index.html \o 查询 \t _blank 查询上，这就要求数据库地结构能充分满足各种信息地输出和输入.需求分析阶段主要是收集基本数据，确定数据结构及数据处理地流程，组成一份详尽地数据字典，以便为后面地概念设计和逻辑设计打下基础. 文档来自于网络搜索 人事工资管理系统数据库地逻辑结构设计 逻辑结构设计地任务是把概念结构设计阶段设计好地E-R图转换为特定地DBMS所支持地数据模型(即层次、网状、关系模型之一)，并对其进行优化，得到满足用户要求和系统功能需求地关系模式.文档来自于网络搜索 1、 E-R模型转换为关系模式 将E-R模型转换成初始关系模式地一般规则是：系统中各个实体转换为对应地关系模式；实体之间多对多地联系也转换为关系模式.文档来自于网络搜索 根据转换规则，可以将部门信息表、员工信息表、工资信息表、考勤信息表、奖罚信息表五个实体转换成与之对应地五个关系模式；而将部门信息表与员工信息表两者之间一对多地关系以及员工、工资和考勤信息表三者之间一对一地关系也转换为关系模式.文档来自于网络搜索 2、关系模式地设计 根据上述地转换结果，在对关