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个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人员管理制度 一、总 则 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限，规范人事管理工作程序，特依据国家《劳动法》及《劳动合同法》等相关法规，结合本公司实际，制定本规范。 文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 本规范适用公司全体员工。 二、入职管理 第三条 录用程序 （一）经行政中心人力资源部面试审核、分管领导审批、监事会主席审核并报董事局主席签署予以录用的员工，为公司正式员工。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 （二）录用分部门推荐和部门提出用人要求两种： 1、部门推荐：用人部门推荐初审的新员工，将新员工的资料报送给人力资源部；人力资源部在5个工作日内进行书面和面谈复核，对符合录用条件的，按录用程序向新员工发出试用通知单；对不完全符合录用条件的，通知用人部门补充材料或不予录用。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 2、部门提出用人要求：由用人部门提出具体用人要求，人力资源部在一周内安排招聘。对符合录用条件准员工，进行初审并通知用人部门；用人部门对准员工进行复核，对符合录用条件的，按录用程序向新员工发出试用通知单；对不完全符合录用条件的，通知人力资源部不予录用，并继续招聘。文档来源网络及个人整理,勿用作商业用途 （三）履行完上述程序的新员工