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护士能级晋升自我总结 　　护理人员分层使用参考方案及指导意见　　各科室：　　为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提高我院　　护理人员工作热情，根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，结　　合我院实际，出台指导意见，以推动我院护士分层使用工作的开展与　　落实，请各科根据本科实际情况参照执行。　　备注：1、护理部负责全院人力结构的统筹调整。　　2、可从低一层人员中选拔优秀者承担高一层工作。　　3、对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，可降低层次。　　青岛开发区第一人民医院护理部　　护理人员分能级管理及定级办法　　一、为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提高　　我院护理人员工作热情，根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，综合考虑护士的“工作能力”、“业务职称”、“工作年限”和“学历水平”，将护理人员划分为五层使用。　　N0级别：从事护理工作1年以内的护士，以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和轻病人的护理工作。　　N1级别：从事护理工作3年以内的护士，以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和较轻病人的护理工作。　　N2级别：从事护理工作6年以内的护士，且具有大专及以上学历的护士及护师，可担任小组长，并可参与管理与教学工作。主要侧重基础护理、专科护理、病人评估、健康教育、危重症护理及病房的感染监控工作，并可承担治疗室护士，主班护士和带教老师的岗位。　　N3级别：从事护理工作10年以内，具有本科及以上学历、护师及以上职称的人员，除基础护理及专科护理外，主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检　　查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。　　N4级别：从事护理工作10年以上，具有本科及以上学历、医院聘用的具有高年资主管护师及以上职称的人员或专科护士，除基础护理及专科护理外，主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。　　二、能级定级流程　　护士到新科室两周后，根据该护士工作能力、资质及科室情况进行科内讨论，对该护士进行定级，讨论结果由护士长做出书面申请上报护理部。　　护理部接到科室申请后，对该护士进行审批。　　科室接到护理部批复后对护士按申请能级试用一个月，试用期间应由科室上级护士监督其护理工作质量，试用期后科室评定合格后正式定级。　　护士能级的变动，由护士本人或科室提出申请，依据护士首次定级流程进行。　　三、根据护士能力，科室可申请从低一层人员中选拔优秀者承担高一层工作；对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，　　科室可申请降低其层次，由护理部进行审批。　　四、由护理部负责对全院护理人员进行分能级培训、考核。　　五、由护理部督导及质控小组对科室护士分能级管理落实情况进行监管。　　附护士能级定级说明及申请表　　护士分能级管理及定级办法说明　　1、XX年1月10日前参加工作的护士，按照《护士能及管理及定级办法》由科室全体护士集体讨论通过，参加人员签名备案。　　2、XX年1月10日后参加工作的护士按照《护士能及管理及定级办法》进行申请。　　3、需要进行能级调整的护士必须经科室讨论通过，由科室护士长提出申请，填写《护士能级定级申请表》上报护理部。　　4、护士确定能级后，请护士长填写在在护士技术档案表中，并在排班本上体现。　　护理部　　池州市人民医院护士晋级实施办法　　1、晋级考评时间及方法　　科室自行组织考评：每年进行一次，科室护士因学历、职称、工作年限、专业年限、专科、专业知识技能等的提升，符合晋级条件的应由护士本人向科室护士长提出晋级申请，护士长按要求每年及时组织科室考评小组对申请人进行考评定级，科护士长审核。　　护理部组织考评：符合条件的护理人员由科室护士长负责向护理部集中申报新评定的晋级护士名单，参加护理部每年组织的护士晋升考试，考核合格方可晋级。护理部对各层级护士实行动态考核，对N2、N3级护士每2年进行考核，对N4、N5级护士每3年进行考核，考核不合格者降级使用。　　2、科室晋级考评内容及要求见附件　　3、护理部晋级考评内容及要求包括：考核科室执行护理部能级管理办法，科护士长监督科室晋级考评过程的公平、公正性，查看考评记录、调查科室各能级护士的评价、科护士长对所管科室的评价、科室医生及主任的评价，护理部组织理论及操作考核，审核批准由科室申报的各级考核合格定级名单。　　4、护士进行分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护士提前进入上一层级的培养，达不到晋