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拒绝无固定期限劳动合同订立 　　一、具体解析：　　关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。注意这里除了满足连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，这些条件要同时满足。　　另外，还要注意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就绝对不能解雇员工，如果出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严重违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依然是可以解除劳动关系的。　　二、法条依据：　　《劳动合同法》　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严重违反用人单位的规章制度的；　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　无固定期限劳动合同的订立条件　　——张某与北京某煤炭公司劳动合同争议案　　【问题提示】　　1．订立无固定期限劳动合同的条件是什么？　　2.企业规章的效力可否对抗订立无固定期限劳动合同的法定条件？　　【案情】　　张某于1989年，调到北京某煤炭公司工作，其于1995年7月和1998年7月曾两次与单位签订为期3年的劳动合同，合同终止日期为XX年6月30日。XX年5月，煤炭公司向职工发出续订、终止劳动合同意向书，张某在意向书中注明“同意续订”，单位负责人在该意向书上签批“同意续订劳动合同2年”。XX年6月，煤炭公司在与张某办理劳动合同续订手续时，张某不同意续订2年，而要求签订无固定期限劳动合同，被单位拒绝。煤炭公司于XX年7月向张某发出终止劳动合同通知书，决定终止双方之间的劳动合同，张某不同意该决定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，审理过程中，煤炭公司提交了本公司的规章制度，在该规章规定载明“企业与职工续订劳动合同最长期限不得超过5年”。煤炭公司据此认为续订劳动合同　　期限应由单位决定，职工个人无权提出签订无固定期限劳动合同，因此不同意张某的申诉请求。劳动争议仲裁委员会经审理后支持了张某的申诉请求。煤炭公司不服裁决诉至人民法院，要求维持公司做出的与张某终止劳动合同的决定，不同意与张某签订无固定期限劳动合同。　　【审理结果】　　人民法院经审理后认为，根据劳动法的有关规定，劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方都同意续订劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。本案中张某在本单位工作已经10年以上，且双方在均同意续订劳动合同的情况下张某提出了签订无固定期限劳动合同的要求，煤炭公司的内部规章制度中的相关规定与劳动法有悖，因此其以上述规章制度作为依据显属不当，综上判决：一、撤销煤炭公司作出的与张某终止劳动合同的决定；二、本判决生效后5日内煤炭公司与张某签订无固定期限劳动合同。　　【案例分析】　　一、关于无固定期限劳动合同签订的条件问题　　张某与某煤炭公司劳动合同纠纷案是一例关于无固定期限劳动合同的争议案件。所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第20条