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拓展培训效果评估报告(共8篇) 　　团队拓展及培训效果评估报告样本　　培训主题：团队拓展、职业心态、团队沟通　　培训日期：XX年8月22-23日　　授课地点：石家庄平山天桂山　　培训讲师：刘军元　　听课人数：22人回收问卷：22份有效问卷：22份　　以下为问卷调研汇总结果：　　一、这次课程的总体设计是否满意？　　很满意满意一般不满意　　61600　　一般、不满意的为0，表明参训学员对培训的总体安排设计认同，达到职业心态调整、全员无障碍沟通、团队提升的预期目的。　　二、你对培训课程的实用性　　很满意满意一般不满意　　　　对于课程的实用性，选择一般的有1名学员，分析原因在于对于课程的理解定位，针对性。但总体来讲，整个课程过程中所提供的概念、工具方法都能够有效得指导现实工作，所以总体上该项结果良好。　　三、您对培训课程辅助资料及演练的提供。　　很满意满意一般不满意　　　　该项也是基本达到预期目的。整体上在培训期间大家都有很强的热情，能够和老师进行积极地互动。但是由于时间上的原因有些学员还没有充分的和老师进行沟通。这个在训后讲师已经将培训课件及相关培训资料交付客户方，请其代转参训学员，以便日常学习之用，加深培训效果。　　来自学员的个人建议：　　1、需要实际性的案例，视频，图片解说。　　2、再增加一些案例更好，希望资料能提供给每个人。　　3、希望和老师进行多方面的接触　　4、适当的增加对各个层面有针对性的说明。　　5、培训时间短，课程安排上相对零散。　　四、本次课程您觉得比较优秀的三个方面。　　课程内容课程案例活动体验讲师环境氛围学员受关注度训练营的组织方式　　9总体上，环境氛围，课程内容、课程案例，活动体验，讲师和训练营的组织方式排在了学员评价的前三位，更值得注意的是，这次培训的整体效果包括在课程内容，案例，活动体验，讲师达到了一致的评价，说明这次培训的课程设计还是比较成功的。　　也有学员提出学员关注度的加强，增加更多互动，给每一个展示的机会。这是本次培训需要改善的地方，也是一个很重要的课题，毕竟学员才是课程的主题受众，是我们要首要关注的客户，那么如何满足客户需求，启发引导大家是我们需要进一步完善的地方。　　五、对您来说，这些课程在理解和吸收上。　　太难有些难恰好比较简单　　02182　　对于课程的理解与吸收，有2个的学员选择了有些难。这里面有两方面的原因：一是讲授内容和行业的结合不紧密；二是参与学员的年龄和阅历分层，一部分满足，但仍然有一些人无法完全顾及到，针对性相对差些。　　六、培训课程的一些基本概念和技能对您本人的帮助情况。　　很大大一般　　8130　　大部分学员都能够从课程的学习中收获，对基本概念、技能有了全新的认识。　　七、本次训练与你的预期相比。　　相同超出预期达不到预期　　5170　　超过半数的学员选择了“超出预期”，让我们感动于大家的支持。这也正是我们课程设计的目的。同时我们还有很多需要该进的地方，我们会继续努力，以便今后更好的为企业进行服务。　　八、你觉得自己得到了那些收益？　　1、明白很多道理，知道自己应该做什么了。　　2、通过职业化性格测试对了解了自己的性格特质，对自己的触动很大。　　3、了解自己的人格，素质，方面的不足，得到了清晰的目标，对自己的转变很有益。　　4、摆正位置，改变心态，不断更新，做每一件事情对自己负责。　　5、提高了认知，丰富了自己，明白了自己的困惑，增加了自己实现目标的决心，激发了自己的斗志，培养了自己的职业素质，增加了自己和同事之间的感情。　　6、奈杰尔的话：当你的生活化为乌有，意味着就被提拔了；像安迪学习，做正确的事。　　7、对自己有了一个全新的定位，对以后自己工作态度的转变起到了很大的变化。　　8、公司的团队得到了锻炼，自己的不足之处也使自己在这次培训当中看的更加清晰。　　9、明白了团队之间沟通的重要性，只要我们团结协作，一定能做到。　　10、通过野外的拉练和课程的讲解，让我在实践和理论中找到了自己的人生方向，同时也坚定了我对目标的执着度。　　11、开始重新认识自己，让自己更加优秀　　12、清晰的了解了自身的情况，学到了工作态度与人交往的更好方式。　　13、从自己的角度出发。通过本次培训，增长了如何带团队的方法，与人相处，有效沟通的方法以及理解做人做事更深一层的道理。　　14、和自己同事的关系又近了一步，更加团结。　　15、对自身有了更深了了解，对职业心态都有理解，并加强了团队精神。　　16、对自己的评定，工作中的心态，团队的力量。　　17、团队协作，自己的目标，职业心态，重新认识了自己，是我了解到人是有潜力的。　　18、改变了自己的主动积极地面对工作，了解到做正确的