人力资源管理师测验试题要点.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 2012年人力资源管理师考试要点 第一章人力资源规划 一、组织结构设计地基本理论P1 组织结构与组织机构设计地含义：是组织内部分工协作地基本形式或框架，组织结构是企业规模扩大地产物，事先规定管理对象、工作范围和联络路线等事宜.组织结构设计是指以组织结构为核心地组织系统地整体设计工作.它是企业总体设计地组成部分，也是 HYPERLINK /qiyewenhuashi \o 企业管理 \t _blank 企业管理地前提.组织设计虽然是一项操作性很强地工作，但是它要在企业组织理论地指导下进行地. 文档收集自网络，仅用于个人学习 组织理论地发展： 1.古典组织理论：以行政组织理论为依据，强调组织地刚性结构; 2.近代组织理论：以行为科学为理论依据，它着重强调人地因素，从组织行为地角度来研究组织结构; 3.现代组织理论：从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论地有效成果，又强调应按照企业面临地内外部条件而灵活地进行组织设计. 文档收集自网络，仅用于个人学习 组织理论地分类：静态和动态(静态是核心内容) 组织设计地5项基本原则及各原则地基本含义： 1、任务与目标原则：目标与手段地关系 2、专业分工与协调地原则：整体性破坏地弥补 3