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. . . 薪资制度——化工企业 第一章 总 则 第一条 目的 本规划是依据人事管理规章之规定,制定员工的工资及停职津贴。 第二条 适用范围 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工之工资，则另行制定之。 第三条 工资的定义 本规则所谓之工资,乃指每月指定期发放之基准薪资及每年分两次发放之定期奖金而言。 第四条 支付原则 （一）公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。 （二）未执行勤务的工资，则依第１９条及第２０条之规定办理。 （三）未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 第五条 工资的结构 略 第六条 支付的方法 （一）工资经扣除第８条所列之规定扣除额后，须直接以现金支付给员工。 （二）支付工资时，须详列各项津贴及扣除额。 第七条 尾数的计算 工资计算时总额若有未达元之尾数产生时，一律四舍五入。 第八条 扣除额 下列各项规定，须从工资中直接扣除： （一）个人薪资所得税。 （二）劳保费及团体意外险费。 （三）员工宿舍费、伙食费、工作服个人负担部分。 （四）公司内部定期优惠存款。 （五）工会会费。 （六）员工向公司贷款及利息。 （七）其他，法令所规定者。 第九条 特别扣除 领取工资时必须依规定之手续，在支薪簿上盖章为核。 第十条 归还义务 因计算错误或业务过失而造成工资溢领时，可立即归还其差额；若经发现有不实之情况，可于下个支薪日，自工资中径行扣除差额部分。 第十一条 时效 员工对工资产生疑义时，可提出书面申请行使工资请求权，但发生日起二年内未行使时，则视同弃权。 第二章 薪资的计算及支付 第十二条 工资计算期间及给付日期 （一）工资计算期间以前一个月的１６日开始，到该月１５日 为止为工资计算期间；并于该月２５日支付。遇支薪当日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。 （二）公司因不可抗拒之事情而不得不延付薪资时，可提早于前一日通知员工，并确认延后支薪日期。 第十三条 非常给付 员工或依靠员工收入赖以维持生计之抚养家属，遇下列非常状况时，可向公司申请预支工资；但以已出勤之工资为限。 （一）生产、受伤、疾病，或受意外灾害。 （二）结婚或死亡时。 第十四条 特别给付 员工死亡、离职或遭解雇时之工资，本人或其抚养家属，可向公司提出申请薪资给付之事宜，并于请求日起七日内，立即支付已出勤工作日数之工资。 第十五条 计时工资 计时工资通常当作计算超时勤务津贴之依据，其计算方式包括当月的基本薪资、特殊作业津贴、工作津贴、房屋津贴等之基准内工资的总和除以１７６小时／月后为计时工资之基准额。 注：每月勤务时数为一年[(365天)－休假日(101日)] ′8(小时) ?12(月)=176小时/月 第十六条 按日计算 （一）凡符合下列规定者之工资，皆采用按日计算之 １、新聘者。 ２、离职或遭解雇者。 ３、停职而复职者。 ４、其他。 （二）前项规定中之计算方法如下： 1、(前项第1、2、4项之基准内工资′该月实际出勤工作日数)/ 该月应出勤日数 2、(前项第３项之基准内工资′该月应出勤日数－停职日数)/该月应出勤日数 第十七条 津贴领取资格及变更 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理： （一）房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，则根据该月月底前领取的资格给付之。 （二）特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等 发生变更时，则根据该月员工出勤日数依下列基准给付之。但年度有薪休假均视为出勤。 １、该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付１００％的津贴额。 ２、该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付５０％的津贴额。 ３、该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付其津贴额。 第十八条 休假中的工资 依人事管理规章之规定，休假时之工资规定如下： （一）因年度有薪休假而缺勤时，应按平常勤务时之工资给付。 （二）员工申请特别休假（如婚假或丧假）时之工资，可按平常勤务时之工资给付。 （三）因生产之休假时，公司得按劳动基准法所规定之产假(56天)，按平常勤务时之工资给付。 （四）因公司调任而休假时，可按平常勤务时之工资给付。 第十九条 缺勤时之工资 员工请假时之薪资规定如下： （一）因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月者，则应予以支付基准内工资。 （二）因业务外之负伤疾而缺勤持续达一个月以上者，该部门主管对于停职之员工，除代为申请劳保之医疗给付及团体意外险给付外，并向人事科申请留职停薪。 （三）因私人事由而向公司请假时之工资，则按日计算，并按下列方式扣除。 缺勤工资扣除额＝(基准薪资′缺勤日数)/３０ （四）迟到、早退及私自外出时之缺勤，以３０分钟为单位，当缺勤次数达１０次以上时，则扣除一日之工资。 第二十条 试用时期的工资 试用时期之员工工资，则按基准内工资的８０